职工怎样离职不用赔付？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问职工怎样离职不用赔付？

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法律解析：一般来说有两种情况，第一种是劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿；第二种情况是员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问职工怎样离职不用赔偿

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法律分析:职工离职用人单位不用赔偿的情形:劳动者提出的协商一致解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位后解除劳动合同；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同；其他。...查看全文

问工伤后离职和不离职的赔付一样吗

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不一样，有两项赔偿是在离职后再得到的，什么时候离职都会支付。...查看全文

问工伤离职怎么赔付？

答

法律解析：劳动者在工伤期间辞职，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；用人单位违法解除劳动合同合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...查看全文

问工伤离职怎么赔付？

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问工伤离职怎么赔付？

答

律师解答：劳动者在工伤期间辞职，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；用人单位违法解除劳动合同合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...查看全文

问2024工伤不离职怎样赔偿

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工伤不离职怎样赔偿工伤职工不解除劳动合同在符合条件的情况下可以获得以下赔偿：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院;...查看全文

问企业欠薪离职怎样赔付？

答

法律解析：单位拖欠工资员工辞职的，用人单位应当向员工支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...查看全文

问企业欠薪离职怎样赔付？

答

律师解答：单位拖欠工资员工辞职的，用人单位应当向员工支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...查看全文

问职工工伤怎么赔付？

答

律师分析：工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法...查看全文

问职工工伤怎么赔付

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法律分析：一、职工工伤怎么赔付员工工伤社保的赔付，是在申请工伤鉴定后来的，如果认定为工伤，并且鉴定为伤残等级，用人单位参加工伤保险的，其工伤职工的工伤保险待遇，属于工伤保险基金支付的项目，由工伤保险基金按标准支付，其他...查看全文

问职工工伤怎么赔付

答

工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法权益，我国的...查看全文

问试用期辞职不批怎样强制离职

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法律分析：...查看全文

问疑似职业病工厂不管离职能获赔付吗？

答

律师解答：疑似职业病劳动者除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。用人单位没有依法参加工伤社会保险的，职业病病人的医疗和生活保障由最后的用人单位承担。【法律依据】：《中...查看全文

问疑似职业病工厂不管离职能获赔付吗？

答

法律解析：疑似职业病劳动者除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。用人单位没有依法参加工伤社会保险的，职业病病人的医疗和生活保障由最后的用人单位承担。【法律依据】：《中...查看全文

问· 职工离职不用赔偿的情况有哪些

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关于员工辞职的方式包括以下三种：　　第一种是劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前３０天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。　　第二种是员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出...查看全文

问二次工伤离职怎样赔偿？

答

律师分析：在公司受工伤两次，工伤级别不同的按工伤最高级别的赔偿，工伤级别相同的按高一级工伤赔偿；离职属于自愿的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；属于用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情...查看全文

问离职员工被告知不予支付离职工资

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劳动关系证明及拖欠工资处理：证明劳动关系需劳动合同、工资证明等；无合同可用工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音等作证；恶意拖欠需全额支付工资并加发25%经济补偿；可先协商解决，不成可举报或申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可起诉法院...查看全文

问试用期离职工资怎样算

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试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标...查看全文

问职工工伤怎么赔付工资

答

职工工伤赔付工资的主旨是根据《中华人民共和国社会保险法》规定，工伤期间的伙食补助费、停工留薪期内的工资福利待遇、伤残津贴等应由用人单位支付。同时，工伤保险基金应支付治疗费用、康复费用、交通食宿费用等相关费用。工伤起诉期限为一年，需...查看全文