不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇：医疗费用；停工留薪期工资；住院期间护理费和伙食补助费等等。一次性伤残补助金是在职的时候就可以领取，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在离职的时候才能得到。...查看全文

法律解析： 一般来说有两种情况，第一种是劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿；第二种情况是员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师解答： 一般来说有两种情况，第一种是劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿；第二种情况是员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律解析： 劳动者在工伤期间辞职，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；用人单位违法解除劳动合同合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...查看全文

法律解析： 劳动者在工伤期间辞职，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；用人单位违法解除劳动合同合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...查看全文

律师解答： 劳动者在工伤期间辞职，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；用人单位违法解除劳动合同合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...查看全文

工伤不离职怎样赔偿 工伤职工不解除劳动合同在符合条件的情况下可以获得以下赔偿： 医疗费用：根据医疗机构的发票确定。 停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。 住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院;...查看全文

律师分析： 离职证明和辞职信不是一样的。离职证明，是用人单位按照法律规定，为劳动者出具的解除（终止）劳动合同证明书，具有证明劳动关系解除（终止）的法律效力。辞职信，是劳动者向用人单位递交的解除合同请求文书，属于按《劳动合同法》第三...查看全文

律师分析： 员工工伤之后,和单位保持劳动关系,如果没有伤残,是可以拿到全部赔偿的,如果有伤残者,那么单位支付的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金会暂时不予发放,等到员工和单位解除劳动关系时再次计算发放。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析:员工工伤之后,和单位保持劳动关系,如果没有伤残,是可以拿到全部赔偿的,如果有伤残者,那么单位支付的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金会暂时不予发放,等到员工和单位解除劳动关系时再次计算发放。 ...查看全文

律师分析： 辞职了会有一次性医疗补助和一次性就业补助，不辞就暂时没有这两笔钱，但无论何时辞职，这两笔钱都会有。一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级...查看全文

法律分析:辞职了会有一次性医疗补助和一次性就业补助，不辞就暂时没有这两笔钱，但无论何时辞职，这两笔钱都会有。一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资...查看全文

法律分析：一、离职协议和离职证明一样吗？公司解除劳动合同证明和离职证明不完全一样。1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同...查看全文

法律分析：一、最后工作日和离职日期一样吗是的，离职日就是你实际工作到的最后一个工作日。申请日期就是提交辞职书的当天。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明...查看全文

法律分析:职工离职用人单位不用赔偿的情形:劳动者提出的协商一致解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位后解除劳动合同；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同；其他。...查看全文

法律分析:职业病和工伤不是一回事。鉴定程序不同。工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力等级鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。职业病需经当事人申请、组织审核、专家鉴定。待遇不同。工伤职工享受医疗费、误工费、护理费和伤残费，还应依照劳动能力...查看全文

不是的。工伤赔偿没规定必须签离职协议，如果协议内容违法可以不签，单位不办理离职手续、不支付工资可以申请劳动仲裁以单位不缴纳社保理由辞职，可以要求单位按工作年限支付补偿金。 不是的。工伤赔偿没规定必须签离职协...查看全文

工伤之后辞职也可以拿到工伤赔偿金,辞职并不影响工伤赔偿金。用人单位为职工购买了社保,则由社保基金与单位承担赔偿金;若用人单位未缴纳社保导致职工享受不了工伤待遇,则赔偿全部由用人单位承担。...查看全文

员工工伤离职，工伤保险基金支付医疗补助金，用人单位支付伤残就业补助金。用人单位解除合同需支付经济补偿。工伤治疗费用由工伤保险基金支付，住院费用和交通食宿费用也可由基金支付。单位不配合工伤认定，员工可申请劳动能力鉴定并发起劳动仲裁。...查看全文

律师解答： 离职后公司给的工伤赔偿应该在离职后不久一次性给予，一次性工伤医疗补助金一般是在一个月左右。员工在职期间发生工伤，在有工伤认定的情况下可以要求公司进行赔偿，一般的工伤赔偿是在员工办理过离职手续之后，公司会给予一次性伤残就...查看全文