律师分析： 员工工伤之后,和单位保持劳动关系,如果没有伤残,是可以拿到全部赔偿的,如果有伤残者,那么单位支付的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金会暂时不予发放,等到员工和单位解除劳动关系时再次计算发放。 【法律依据】： ...查看全文

工伤不离职能拿赔偿。根据法律规定，职工因工伤造成伤残的，用人单位要赔付伤残职工一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，所以劳动者工伤不离职的能拿赔偿。...查看全文

工伤不离职能拿赔偿。根据法律规定，职工因工伤造成伤残的，用人单位要赔付伤残职工一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，所以劳动者工伤不离职的能拿赔偿。...查看全文

工伤不离职能拿赔偿。根据法律规定，职工因工伤造成伤残的，用人单位要赔付伤残职工一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，所以劳动者工伤不离职的能拿赔偿。...查看全文

工伤不离职能拿赔偿。根据法律规定，职工因工伤造成伤残的，用人单位要赔付伤残职工一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，所以劳动者工伤不离职的能拿赔偿。 法律依据 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者...查看全文

工伤不离职能拿赔偿。根据法律规章，职工因工伤造成伤残的，用人单位要赔付伤残职工一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，所以劳动者工伤不离职的能拿赔偿。 法律依据 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者...查看全文

工伤不离职能拿赔偿。根据法律规定，职工因工伤造成伤残的，用人单位要赔付伤残职工一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，所以劳动者工伤不离职的能拿赔偿。 法律依据 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者...查看全文

外包员工辞退有赔偿吗 外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。 法律规定： 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十五条　被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的...查看全文

国家工伤赔偿不是要离职才能拿到钱。因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定和劳动能力鉴定的劳动者才能拿到工伤赔偿。当事人拿鉴定书可以和工作单位协商要求企业进行工伤赔偿，如果单位没有缴纳社保不予支付赔偿则由用人单位赔偿 法律...查看全文

法律分析:可以。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位...查看全文

离职后公司给的工伤赔偿应该在离职后不久一次性给予，一次性工伤医疗补助金一般是在一个月左右。员工在职期间发生工伤，在有工伤认定的情况下可以要求公司进行赔偿，一般的工伤赔偿是在员工办理过离职手续之后，公司会给予一次性伤残就业办补助金。...查看全文

自离没办离职手续是否有工资，公司无权扣除职工当月所有工资。但是由于没有办理离职手续，所以可能没办法结算工资。...查看全文

自动离职导致无法结算工资，需要办理离职手续。离职与辞职的区别在于离职是职工擅自离职，而辞职是职工提出解除劳动合同的行为。离职有两种情况，一种是不终止劳动法律关系的离职，一种是终止劳动法律关系的离职。辞职则有三种情形，包括立即解除劳...查看全文

根据《工伤保险条例》规定,工伤职工需要满足一定条件才能获得相关赔偿。如果工伤没有解除劳动合同,则不能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同的,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,...查看全文

工伤辞职后，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的发放标准根据伤残等级和解除劳动关系时的年龄确定，金额随年限递减。伤残五级至十级的补助金分别为1.4、1.2、1、0.8、0.4和0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的按一年计算。...查看全文

工伤辞职后一般需要一个月左右能拿到赔偿。 对于一次性工伤医疗补助金，按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资;六级的，每满一年发给1.2...查看全文

一、工伤之后辞职了,还能拿到赔偿金吗 1、劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。 2、法律...查看全文

辞职后仍可申请工伤赔偿，离职的工伤赔偿按照不同级别的伤残进行补偿，补偿金额与本人工资有关。离职后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则根据省份的规定计算。...查看全文

法律分析:离职后还能得到工伤赔偿。职工因工伤造成伤残的，可以请求单位给付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支...查看全文

自离在没有办离职手续的情况下原则上也有工资,我国法律制度中规定了公司可以扣除工资的情形。即使员工自离的行为给用人单位造成了经济损失,但是,用人单位从职工工资当中扣除的部分是不能超过当月工资的20%的。...查看全文