一、单位招人收押金违反法律规定吗 单位收取劳动者押金的行为属于违法行为，劳动者可以到劳动监察部门举报用人单位。劳动者在入职用人单位时，应在双方协商的基础上签订劳动合同，如果劳动者对签订合同的期限长短或者单位要求收取押金的事宜存有异...查看全文

租房子是需要给房东缴纳押金的，合同到期之后房客决定搬走，房东却拒绝退还押金，或者是找各种理由不退押金，房客可以通过协商或者诉讼解决。房东无故不退还押金的，可以采取的方式首先是协商。关于押金一般在合同中会有约定，房东的行为属于对合同...查看全文

一、996工时制违反劳动法吗 996工作制应当是违反劳动法的。996工作制是之内：员工从早上9点工作到晚上9点,每周工作6天的工作制度，即扣除午饭晚饭休息时间，员工每天工作10小时，每周工作60小时。 《中华人民共和国劳动法》中，...查看全文

疲劳驾驶一般不构成犯罪，违法者会受到交管部门的罚款和扣分处罚。但如果疲劳驾驶导致车祸并造成死亡、重伤或财产损失，违法者可能会被判刑。车祸赔偿标准根据具体情况而定，包括残疾赔偿金、精神抚慰金、医疗费等项目。驾驶员应该意识到疲劳驾驶的...查看全文

一、关于疲劳驾驶的规定是什么 1、关于疲劳驾驶的规定就是超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟的行为，是违法行为，这个时候公安交管部门对于这种违规就可以进行处罚，一般处罚的情况都是罚款200元，然后再扣2分； 2、法律依...查看全文

1.骂人在法律上也算上一种挑衅行为，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。 2.法律依据：《中华...查看全文

法律分析:用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析： 用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文

律师解答： 用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文

调岗降薪是用人单位为了应对经济困难、企业调整等原因所采取的管理措施。但是，根据《劳动法》和相关政策规定，企业调岗降薪也需要符合一定条件。具体而言，关于调岗降薪可以参考以下几点：1. 企业需要与员工进行协商，达成共识；2. 调岗降薪...查看全文

法律分析：1、违反了《劳动法》、《工资支付暂行规定》等法律规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法...查看全文

一、培训机构未经同意给求职者办理培训贷款,违法吗 1、培训机构未经同意给求职者办理培训贷款犯法的。 2、培训贷一般指培训机构和P2P网络贷款机构进行合作，对培训者进行借贷，培训者以分期付款的方式进行还款。 3、现在招聘公司多借助招...查看全文

违反了《劳动合同法》。暑假工收押金不合法的哦，用人单位不得收取或者变相收取押金,可以向劳动局，劳动监察大队投诉。 暑假工拖欠工资怎么办 暑假工被拖欠工资可以去劳动监察部门投诉和举报，也可以申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁由用人单位住...查看全文

法律分析：1、根据劳动合同法，收取押金是禁止的。 2、提供工作服属于提供正常劳动条件的一种，也不应该收取押金。 《劳动合同法》第九条和第把十四条分别规定了禁止收取员工押金和违法收取押金的法律责任：“用人单位招用劳动者，不得扣押...查看全文

劳动法与劳动合同的约定条款相冲突时，违反劳动法；用人单位不得收取劳动者财务或扣押证件；工资不得低于最低工资标准；培训期内解除劳动关系需支付违约金；不得收取押金或扣押证件；休息日加班需支付不低于工资的200%报酬。...查看全文

劳动合同违反法律规定，可向劳动行政部门举报并解除合同获得经济补偿。不签劳动合同超过一年，可申请双倍赔偿并转为无固定期限合同，用人单位不得随意解雇，可通过劳动仲裁维权。...查看全文

一、不给劳动合同违反了劳动合同法哪几条 公司不给劳动合同的做法，违反了《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规...查看全文

律师分析： 单位无故辞退员工，员工可以要求单位支付违法解除的赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...查看全文

根据《劳动合同法》相关规定，单位无故辞退员工属于违法行为。根据法律规定，员工有权要求单位支付违法解除的赔偿金。经济补偿金的计算标准是按劳动者在该单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资。如果工作时间超过六个月但不满一年的，也按...查看全文

律师分析:单位无故辞退员工，员工可以要求单位支付违法解除的赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文