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律师分析: 依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提,但是如果签订的劳动合同不合法,那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此,求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件,包括:用人单位这一劳动合同主体须符...查看全文
劳动合同中应明确单位的基本情况,包括法人代表、单位地址和电话等信息。工作内容和地点也要具体明确,避免因约定不清引发纠纷。劳动报酬方面,应约定基本工资、绩效工资、计算方式、发放时间和支付方式等,并不要轻信口头承诺。双面合同是不可签署...查看全文
法律分析:依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提,但是如果签订的劳动合同不合法,那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此,求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件,包括:用人单位这一劳动合同主...查看全文
法律分析:1、签订劳动合同应当合法 依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提,但是如果签订的劳动合同不合法,那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此,求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件,包括:用...查看全文
企业不签劳动合同,一般需要支付经济补偿金。但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿金。经济补偿金支付计算:每满一年支付一个月工资的标准;六个月以上不满一年的,按一年支付计算;...查看全文
律师分析: 企业不签劳动合同,一般需要支付经济补偿金。但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿金。经济补偿金支付计算:每满一年支付一个月工资的标准;六个月以上不满一年的,按一...查看全文
劳动者与用人单位签订合同有哪些需要注意的问题 签订劳动合同的注意事项:签订劳动合同可不是一件轻松的事,由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和上掌握程度的不平等,求职者明显处于劣势,因此求职者在签订合同时应注意下面的事项...查看全文
劳动者与用人单位签订合同有哪些需要注意的问题 签订劳动合同的注意事项:签订劳动合同可不是一件轻松的事,由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和上掌握程度的不平等,求职者明显处于劣势,因此求职者在签订合同时应注意下面的事项...查看全文
固定期限劳动合同的续签问题:单位不续签需支付经济补偿金,员工不续签要根据具体情况决定是否补偿;固定期限劳动合同是双方约定合同终止时间的合同,可延长期限;订立劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则。...查看全文
1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当...查看全文
用人单位不续签劳动合同怎么办一、劳动合同到期单位不续签怎么办固定期限劳动合同期满后,用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者仍...查看全文
劳动合同期满未续签劳动合同,用人单位应在一个月内补签劳动合同。根据《劳动合同法》第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。小编整理编辑了相关知...查看全文
劳动合同到期后,单位应提前一个月内续签合同或支付经济补偿金;若继续工作形成事实劳动关系,则视为合同继续履行;解除或终止合同后,单位需出具有效证明供劳动者办理失业登记,领取失业保障金。...查看全文
1、用人单位应在一个月内补签劳动合同 根据《劳动合同法》第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 对出现劳动合同到期但劳资双方未终止劳动关系...查看全文
劳动合同到期后续签或支付经济补偿金是法定要求,除非双方协商一致不续签。续签合同无需提前通知,一个月内续签有效。如果用人单位未办理续签手续,但劳动者仍在工作,视为继续履行劳动合同。解除或终止劳动合同后,用人单位需在7日内出具有效证明...查看全文
劳务合同不需要备案,但需要根据法律和行政法规的规定办理批准等手续。未办理手续不影响合同生效,但仍需履行报批等义务。如申请方未履行义务,对方可要求其承担相应责任。...查看全文
劳动合同的主体是劳动者和用人单位,与其他合同关系的主体不同。劳动合同的主体具有特定性,不具备法律资格的公民和没有用工权的组织不能签订劳动合同。签订劳动合同后,劳动者必须服从用人单位的行政管理。根据劳动合同制度改革要求,需要签订劳动...查看全文
法律分析:一、劳动者与用人单位劳动合同去哪签劳动合同是需要到用人单位签订的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...查看全文
法律保护劳动者权益,即使没有签订劳动合同,劳动者仍有权要求用人单位签订合同或支付双倍工资。离职时,劳动者可要求经济补偿和双倍工资,补偿标准根据工作年限确定。证明劳动关系及拖欠工资的证据包括合同、工资发放证明等,恶意拖欠还需支付经济...查看全文
法律分析: 劳动者与用人单位没有签订劳动合同的,劳动者可以通过以下方法要求用人单位签订劳动合同或者支付双倍工资:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解...查看全文
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