在病假期间，员工仍然需要承担个人部分的社会保险费用，而单位则需要承担单位部分的费用。这是因为员工在病假期间并未与用人单位解除劳动关系，根据国家相关法律法规规定，用人单位和劳动者在存续劳动关系期间需要依法缴纳社会保险费。其中，单位需要承担部分费用。
一、病假期间社保怎么交，单位缴费部分是单位承担吗?
请病假用人单位也必须缴纳社保。社会保险为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。因此员工请病假公司应缴纳社会保险。
二、断缴社保有哪些影响?
影响1:无法报销医药费
医保断缴第二个月开始就不能再使用，假如刚好这个时候生病去医院了，那就意味着所有医疗费用都需要自己承担，一分钱都没得报。
影响2:每年报销上限会降低
一般来说，医保连续缴费的时间越久，每年报销的上限就越高。
影响3:买房买车、积分入户
同样以深圳为例，假如不是本地户口，买车摇号需医保连续缴满2年，买房需连续缴纳社保5年，一旦断缴就要重新计算。
影响4:商业医疗险保费上涨
市面上的百万医疗险大多分为两个版本，一种适合有医保的人购买，价格便宜，另一种适合没有医保的人，价格要贵上不少。
在有医保的情况下，保险公司理赔少一点，所以保费也会少收一点。以平安e生保为例，30岁有医保是366元，没医保是792元，相差了一倍。
因此社保作为劳动者在用人单位的一种福利制度，只要劳动者与用人单位还存在劳动关系，那么就应该正常的享有单位的正常福利待遇，而不是因为请病假就失去了这项福利。因此在实际生活中，当遇到自己在病假期间，单位拒绝缴纳社保的可以通过相关法律来维护自己的合法权益。
病假期间的社保缴纳规定及单位承担责任
律师回答
摘要：在病假期间，员工仍然需要承担个人部分的社会保险费用，而单位则需要承担单位部分的费用。这是因为员工在病假期间并未与用人单位解除劳动关系，根据国家相关法律法规规定，用人单位和劳动者在存续劳动关系期间需要依法缴纳社会保险费。其中，单位需要承担部分费用。在病假期间，员工仍然可以享受用人单位的福利待遇，单位应该正常缴纳社保费用。如果单位拒绝缴纳社保，员工可以通过相关法律来维护自己的合法权益。
延伸阅读
结语：在病假期间，员工仍然需要承担个人部分的社会保险费用，而单位则需要承担单位部分的费用。这是因为员工在病假期间并未与用人单位解除劳动关系，根据国家相关法律法规规定，用人单位和劳动者在存续劳动关系期间需要依法缴纳社会保险费。其中，单位需要承担部分费用。在实际生活中，当遇到自己在病假期间，单位拒绝缴纳社保的可以通过相关法律来维护自己的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第六章 社会保障 第四十七条 残疾人及其所在单位应当按照国家有关规定参加社会保险。
残疾人所在城乡基层群众性自治组织、残疾人家庭，应当鼓励、帮助残疾人参加社会保险。
对生活确有困难的残疾人，按照国家有关规定给予社会保险补贴。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第六章 社会保障 第四十七条 残疾人及其所在单位应当按照国家有关规定参加社会保险。
残疾人所在城乡基层群众性自治组织、残疾人家庭，应当鼓励、帮助残疾人参加社会保险。
对生活确有困难的残疾人，按照国家有关规定给予社会保险补贴。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
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