法人变更社保是否有效
用人单位依法缴纳社会保险，是单位的法定义务和责任，和单位法人无关。变更法定代表人不会影响参保缴费。已经缴纳的社保继续有效。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
员工自愿放弃社保协议有效吗，员工签自愿放弃社保是否有效
缴纳社保是用人单位的法定义务，员工自愿放弃社保协议没有法律效力。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不履行的话要承担法律责任。我国法律规定，只要员工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应该为其员工参保。
【法律依据】
《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
异地社保摁手印有效吗
有效的，签字也是可以的。社保跨省转移方式是：(1)转出：由原参保单位填写特定格式的社会保险关系转移专用介绍信(由社保中心统一印制)，其中包含有养老保险和其他社会保险参保的有关信息。在专用介绍信中需注明转移人员的截止缴费时间、及调入单位名称、社保编号等有关信息，同时携带养老保险手册(如果有的话)或台帐(必须有，由单位纪录)到社保中心办理转出手续;如果是跨统筹范围转移，还需提供转入单位所参保的社保经办机构具体名称、开户全称、银行账号及开户行全称等资料(2)转入：是上述过程的逆过程。将原单位参保社保经办机构出具的转移单和台帐到社保中心及时办理社会保险转入手续。如果是跨统筹范围转移，需经查询转移基金到帐后，再办理转入手续。 跨范围转入必须由转出方社保机构提供详细、明确的缴费基数、时间记录，便于准确录入。否则在退休时计算过渡性养老金时将无法处理。
公司不交社保竞业限制有效吗
公司不交社保竞业限制有效。竞业限制协议的生效性并不会受到社保的影响，如果公司不给缴纳社保，劳动者也可以要求公司补缴，也可以以单位不缴纳社保为由通知单位辞职，并要求按工作年限支付补偿金。
员工签署放弃社保协议有效吗
无效。企业为员工缴纳社保是法定义务，企业不能以任何形式和约定免除此项义务。
《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
