员工有问题如何找工会投诉

律师回答
摘要:工伤报备手续:工伤职工或其近亲属向社保部门提出认定申请,同时向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。提交工伤认定决定书和劳动能力鉴定书等文件申请工伤保险待遇。《工伤保险条例》规定,单位需在事故发生或被诊断为职业病后30日内提出认定申请,特殊情况可延长。单位未提出申请的,工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接向社保部门提出申请。
报工伤需要办的手续:用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请;携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料申报工伤保险待遇。法律依据:《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
延伸阅读
员工遇到问题时如何寻求工会支持
当员工面临问题时,寻求工会支持是一种有效的途径。首先,员工可以与工会代表或工会负责人进行沟通,详细说明问题的性质和背景。工会代表将会听取员工的诉求,并提供相关法律和劳工政策方面的指导和建议。其次,员工可以参加工会组织的会议和培训活动,以了解自己的权益和保护措施。此外,工会还可以协助员工与雇主进行谈判,争取合理的解决方案。最重要的是,员工应当积极参与工会工作,加入工会组织,以便更好地获得支持和保护。通过寻求工会支持,员工可以更好地维护自身权益,解决问题,实现公平和正义。
结语:工伤认定申请是员工维权的重要途径。根据《工伤保险条例》,用人单位应在事故伤害发生或职业病诊断后30日内向社会保险行政部门提出认定申请。如用人单位未按规定提出申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保行政部门提出申请。工会支持是员工维权的有效方式,员工可与工会代表沟通,获得法律指导和建议,参与会议和培训,协助谈判,维护自身权益。通过寻求工会支持,员工能更好地保护自己的权益,实现公平正义。
法律依据
工伤保险条例(2010修订):第六章 监督管理 第五十条 社会保险行政部门、经办机构应当定期听取工伤职工、医疗机构、辅助器具配置机构以及社会各界对改进工伤保险工作的意见。
工伤保险条例(2010修订):第六章 监督管理 第四十九条 经办机构应当定期公布工伤保险基金的收支情况,及时向社会保险行政部门提出调整费率的建议。
工伤保险条例(2010修订):第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查,并按时足额结算费用。

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