员工有问题如何找工会投诉-法律问答|晖律网

在一般的劳动关系中,员工通常处于劣势,要是跟公司产生劳动纠纷了,如果没有涉及较大的利益,通常会选择消极维权。其实,在法律上,员工跟公司发生劳动纠纷了,其实可以按照下面方式维权:
      1、找公司协商
      在跟公司发生纠纷之后,如果不想把关系闹僵,最好还是和平地找对方协商。要是你觉得困难的话,在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商,达成和解协议。
      2、找人来调解
      如果你公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不履行的,那么,你还可以向调解组织申请调解。
      3、去申请仲裁
      要是按照上面的解决途径,对方还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,你们还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
      去申请仲裁的话,不要忘了要准备下面的材料:
      (1)劳动争议申诉书一式三份;
      (2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份,费用60元;
      (3)劳动者的身份证复印件一份;
      (4)复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
      另外,还需要注意一下地,就是你要向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
      4、找人去投诉
      要是仲裁也解决不了的,那就按照我国《劳动法》的规定,用人单位违反法律规定侵犯了劳动者合法权益的可以向劳动局、劳动监察部门投诉。
      5、去法院诉讼
      如果按照上述几个途径都不能解决问题的话,你也不需要着急,现在可以直接向法院提起民事诉讼,要求解决劳动争议,并赔偿你的损失。而且如果是因为工资问题,你可以在法院作出判决以前就向法院申请先予执行。
      最后,一般发生劳动纠纷,要是损失较多的,涉及员工较多的,不管是在仲裁还是在诉讼,建议最好就找个擅长解决劳动纠纷的律师介入。
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