我今年五十二岁了，我是被用人单位退回劳务派遣公司的员工，我不同意调岗有补偿吗-法律问答|晖律网

我今年五十二岁了，我是被用人单位退回劳务派遣公司的员工，我不同意调岗有补偿吗

回答于2024-04-23 阅读（2827）

律师回答

摘要：劳动者调岗不同意离职无补偿；单位强迫调岗解除合同需补偿；单位违法解除合同需双倍赔偿。《劳动合同法》第46条规定，用人单位需支付经济补偿的情形包括：劳动者解除合同、单位与劳动者协商解除合同、单位正当解除合同、单位违法解除合同、劳动者不同意续订固定期限合同、其他法律规定的情形。

劳动者不同意调岗，自愿离职没有经济补偿；用人单位强迫劳动者调岗，劳动者单方面解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；用人单位以劳动者不同意调岗为由违法解除劳动合同的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

延伸阅读

劳务派遣员工调岗补偿政策解析
劳务派遣员工调岗补偿政策解析：根据相关劳动法规定，劳务派遣员工在被用人单位退回劳务派遣公司后，对于不同意调岗的情况，是否有补偿取决于具体情况和相关协议的约定。一般而言，如果调岗导致员工权益受损，如工资待遇下降、职位降低等，员工有权要求相应的补偿。然而，具体补偿标准和方式需要根据劳动合同、劳务派遣协议以及相关法律法规进行解读。建议您咨询专业律师或劳动争议解决机构，以获取具体的法律意见和指导。每个案件的具体情况各不相同，因此对于补偿问题，必须结合个案具体情况进行综合评估和判断。

结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者解除劳动合同或用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。如果劳动者不同意调岗而解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿；如果用人单位以劳动者不同意调岗为由违法解除劳动合同，应支付双倍赔偿金。对于劳务派遣员工的调岗补偿问题，具体的补偿标准和方式需要根据相关法律法规和协议进行解读。建议咨询专业律师或劳动争议解决机构，以获取具体的法律意见和指导。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问我是劳务派遣员工被用人单位退回劳务派遣公司，可以向用人单位提出赔偿吗

答

劳务派遣员工被违法辞退，可要求用工单位赔偿。根据《劳务派遣暂行规定》和《劳动合同法》，如果派遣工没有过错，被用工单位违法辞退属于违法解除合同，需支付赔偿金。...查看全文

问派遣公司多发了工资，用人单位让我退回，我该退不

答

单位多发工资劳动者不退的，单位可与劳动者协商返还多发部分工资。如劳动者拒绝退还，单位可通过调解、仲裁等方式要回多发工资。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可与单位协商解决争议，如协商不成可申请调解；如调解不成可申请仲裁；对仲裁裁决...查看全文

问用工单位要将我退回派遣公司？

答

律师分析：劳动者被用工单位退回劳务派遣公司，劳动者因补偿金未按劳动合同法达成一致补偿，劳动者没有在辞退通知书上签字，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问用工单位要将我退回派遣公司

答

律师分析:劳动者被用工单位退回劳务派遣公司，劳动者因补偿金未按劳动合同法达成一致补偿，劳动者没有在辞退通知书上签字，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。法律依据:...查看全文

问我工作了十五年了，请问劳务派遣十五年能辞退吗

答

派遣工连续工作15年且接近退休年龄时，劳务派遣公司不能解雇。根据《劳动合同法》第42条第5项规定，如果劳动者在本单位连续工作满15年且距离法定退休年龄不足5年，用人单位不得解除劳动合同。...查看全文

问我已经五十五了,派遣公司与用人单位解除合同,我该怎么办

答

用人单位单方面解除合同，我该怎么办？视情况而定。如果男性劳动者接受单位辞退，可以要求单位按自己的工龄，每满一年，赔偿两个月工资;如果是女性劳动者，那么五十五岁已经达到法定退休年龄，双方不存在劳动关系了，单位不需要赔偿。公司单方面...查看全文

问用人单位辞退我说让我去找劳务派遣公司要补偿怎么办

答

劳务派遣在用人单位工作两年，现用人单位无故辞退我，有没有补偿？劳动者被用人单位辞退后应当有补偿。劳动合同结束、按规定如需支付经济补偿金的，经济补偿金应按照工作年限、工资标准进行分段计算。用人单位与劳动者协商一致，可以直接解除劳动...查看全文

问我是劳务派遣工在用人单位干了11年,现在用人单位与劳务派遣公司合同到期,让

答

劳务派遣用人单位如何认定用人单位与派遣公司合同到期用人单位、派遣公司、劳动者三方协商一致，用人单位与用工单位解除《劳务派遣协议》，用人单位与劳动者解除《劳动合同》，由用人单位依法支付经济补偿金(按劳动者在用人单位工作的年限，每满一...查看全文

问我开的劳务派遣公司被用工单位欠工资了怎么办?

答

派遣工拖欠工资怎么办依据我国相关法律的规定，劳务派遣工被拖欠工资的，当事人可以与用人单位协商解决，协商不成的可以申请仲裁，以此来维护自己的利益。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳...查看全文

问我在医院工作，我签的劳务派遣，然后被单位辞退了，

答

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不...查看全文

问劳务派遣员工不同意调岗

答

律师分析:作为员工，员工有权拒绝。调整工作岗位属于对劳动合同进行变更。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用...查看全文

问用工单位要将我退回派遣企业？

答

律师解答：劳动者被用工单位退回劳务派遣公司，劳动者因补偿金未按劳动合同法达成一致补偿，劳动者没有在辞退通知书上签字，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问用工单位要将我退回派遣企业？

答

法律解析：劳动者被用工单位退回劳务派遣公司，劳动者因补偿金未按劳动合同法达成一致补偿，劳动者没有在辞退通知书上签字，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问劳务派遣被用工单位辞退有补偿吗

答

法律分析：一、劳务派遣被用工单位辞退有补偿吗1、劳动派遣工被用人单位违法辞退的，有赔偿。2、其在单位每工作满一年的，就能获得二个月工资的赔偿。3、但如果是因自身具有严重过错而被辞退的，没有赔偿；...查看全文

问劳务派遣被用工单位辞退有补偿吗

答

劳务派遣被用工单位辞退是否有补偿具体如下： 1、劳务派遣工被用人单位辞了，如果被用人单位退回到派遣单位，单位是不需要支付员工经济补偿的； 2、如果是派遣单位直接辞退员工，单位是需要支付员工经济补偿。经济补偿按照每工作满一年一个月本...查看全文

问劳务派遣合同到期，用工单位要给我改签另外一家派遣公司，我不同意，能拿到赔偿金吗？

答

不能。劳务派遣合同不是劳动合同，所以用工单位不再续约劳务派遣合同，不需要支付经济补偿金。用工单位不等于用人单位。用人单位不签订时可以要求支付补偿金。...查看全文

问我是劳务派遣工在这做了三年多了，用工单位突然说不要了，这种情况我能有补偿吗

答

劳务派遣工被解除劳动关系，应根据不同情况支付补偿或赔偿。情况一：无合法理由且未支付补偿，应支付赔偿金（2N）。情况二：依法解除且支付经济补偿（N）。情况三：符合规定但未提前通知，需支付经济补偿及代通知金（N+1）。情况四：存在特定...查看全文

问劳务派遣工被用工单位辞退、赔偿的话是找用工单位还是劳务派遣公司？

答

劳务派遣关系中，被派遣劳动者与派遣单位签订劳动合同，用工单位无法辞退，只能退回派遣单位。违法解除劳动合同需派遣单位赔偿。依据《劳动合同法实施条例》第三十一条，经济补偿按照《劳动合同法》执行。...查看全文

问劳务派遣员工被用工单位退回,赔偿方案？

答

律师分析：劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其支付报酬。【法律依据】：《劳务派遣暂行规定》第十...查看全文

问劳务派遣合同到期，用工单位要给我改签另外一家派遣公司，我不同意，能拿到赔偿金么？

答