一、我在单位上了五年班合同到期不与我续签我该怎么办劳动合同期满不续签，是劳动者自己可以选择的，合同到期后可以续签也可以不续签，要看看是什么原因不续签，在有些情况下是可以得到用人单位的经济补偿的。除用人单位维...查看全文

法律分析:被派遣劳动者与劳务派遣单位通过以下方法解除劳动合同:与劳务派遣单位协商一致解除；劳务派遣单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；被派遣劳动者有过失性辞退或者非过失性辞退情形，用工单位退回，劳务...查看全文

劳务派遣单位应按月支付被派遣劳动者的工资，不得克扣报酬。在无工作期间，按最低工资标准支付报酬。根据《劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的义务，并在劳动合同中明确派遣期限、工作岗位等事项。合同应为固定期限合同，且劳...查看全文

解除与派遣公司及被派遣单位的合同的方式是下列情况下可以解除劳动合同： 1.劳务派遣单位和以接受劳务派遣形式用工的单位未按照劳动合同约定的劳动保护或者劳动条件； 2.劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬，劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳...查看全文

单位多发工资劳动者不退的，单位可与劳动者协商返还多发部分工资。如劳动者拒绝退还，单位可通过调解、仲裁等方式要回多发工资。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可与单位协商解决争议，如协商不成可申请调解；如调解不成可申请仲裁；对仲裁裁决...查看全文

劳动者调岗不同意离职无补偿；单位强迫调岗解除合同需补偿；单位违法解除合同需双倍赔偿。《劳动合同法》第46条规定，用人单位需支付经济补偿的情形包括：劳动者解除合同、单位与劳动者协商解除合同、单位正当解除合同、单位违法解除合同、劳动者...查看全文

劳动者与用人单位未签订劳动合同，劳动者工作两天后，用人单位应依法支付合法工资。如用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第85条，用人单位有相关违法情形时，劳动行政部门可责令限期支付劳动报酬、...查看全文

劳务派遣用人单位如何认定用人单位与派遣公司合同到期用人单位、派遣公司、劳动者三方协商一致，用人单位与用工单位解除《劳务派遣协议》，用人单位与劳动者解除《劳动合同》，由用人单位依法支付经济补偿金(按劳动者在用人单位工作的年限，每满一...查看全文

法律分析：一、与派遣单位签劳动合同,派遣单位黄了怎么办基于劳务派遣合同的特殊性，劳务派遣单位的主营业务就是将劳动者派遣到其他用人单位，向被派遣单位收取一定的管理费。劳务派遣合同中，被派遣劳动者同劳务派遣单位签订劳动合同...查看全文

派遣工连续工作15年且接近退休年龄时，劳务派遣公司不能解雇。根据《劳动合同法》第42条第5项规定，如果劳动者在本单位连续工作满15年且距离法定退休年龄不足5年，用人单位不得解除劳动合同。...查看全文

法律分析：一、用人单位想要与被派遣劳动者解除劳动合同,该怎么办劳务派遣用工单位退工回派遣公司，派遣公司不再派遣解除合同，按劳动合同法第47条补偿《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工...查看全文

法律分析：根据《劳动合同法》的规定，单位终止合同有两种情况需要支付经济补偿金： 1、解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金...查看全文

律师分析:劳动者被用工单位退回劳务派遣公司，劳动者因补偿金未按劳动合同法达成一致补偿，劳动者没有在辞退通知书上签字，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。法律依据:...查看全文

律师分析： 劳动者被用工单位退回劳务派遣公司，劳动者因补偿金未按劳动合同法达成一致补偿，劳动者没有在辞退通知书上签字，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

在哺乳期，单位解除劳动合同的违法，如果女职工要求解除的则允许。有关规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。女职工劳动保护规定不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。【本文关...查看全文

派遣工拖欠工资怎么办 依据我国相关法律的规定，劳务派遣工被拖欠工资的，当事人可以与用人单位协商解决，协商不成的可以申请仲裁，以此来维护自己的利益。 《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳...查看全文

劳务派遣在用人单位工作两年，现用人单位无故辞退我，有没有补偿？ 劳动者被用人单位辞退后应当有补偿。劳动合同结束、按规定如需支付经济补偿金的，经济补偿金应按照工作年限、工资标准进行分段计算。用人单位与劳动者协商一致，可以直接解除劳动...查看全文

可以要经济补偿的。通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁...查看全文

可以要经济补偿的。通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁...查看全文

律师分析： 被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，但是劳务派遣合同只能由劳务派遣单位解除。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动...查看全文