律师解答： 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。 【法律依据】： 《关于贯彻执行〈中华人民共...查看全文

法律解析： 首先，检察院工资待遇是由国家统一规定的，具有一定的保障性，不会因个别单位或部门的原因出现过低的情况。其次，不同地区、不同职位的工资待遇也存在差异。最后，除了基本工资以外，还有一些津贴、补贴等福利待遇，也会对总体工资水平...查看全文

病假期间的工资发放根据患者在单位工作年限来确定，最高不超过全部工资。根据劳动保险条例，医疗期在六个月以内者，工资为60%至100%，六个月以上者为40%至60%。具体数额可能因地而异，但每月病假工资不得低于当地最低工资标准的80%...查看全文

法律解析： 山东省对农村村干部的工资待遇是：村干部的工资根据当地的人民的人均可支配收入来确定。并且在工资之外还有额外的福利待遇。退休老干部只需交纳满3年以上养老保险，年满60周岁就能够领养老金，养老保险缴费实验个人补助和财务补助每...查看全文

事业单位的劳动纠纷同样适用《劳动合同法》，包括工资支付不足、违法发放、拖欠工资等情况。劳动者可以通过打12333电话投诉或向当地劳动局监察大队投诉来维护自己的权益。如果用人单位未能按时支付劳动报酬，劳动者可以提出辞职并要求经济补偿...查看全文

法律解析： 1、正式退休：养老金=基础养老金+个人账户养老金2、因病退休，退休工资按本人标准工资的100%发放。在核定其基本养老金时，按正常退休年龄计算。3、病退在第一条年龄条件下每提前一年退休扣减退休金2%；正常退休不扣减。4、...查看全文

律师解答： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;(3)连续工龄满...查看全文

法律解析： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;(3)连续工龄满...查看全文

律师解答： 1、保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 2、产前假，工资按八成发。 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批...查看全文

法律解析： 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》第...查看全文

法律解析： 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》第...查看全文

国家机关和事业单位工作人员被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的，在缓刑执行期间，停发原薪资。对安排了临时工作的缓刑人员，原为国家公务员的按本人缓刑前基本薪资额的60%发给生活费;机关工勤人员按薪资中固定部分85%的数额计发生活费;事业单...查看全文

医生属于事业单位，应该按照事业单位的规章调整退休费。 事业单位退休薪资怎样计算 1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均薪资，和本人指数化月平均缴费薪资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。 计算公式为：基础养老金=(参保...查看全文

上海实习工资不高，大多在1000-2000元之间，少数名企或待遇好的企业给予实习生2000-4000元左右。实习是一种培训性质的活动，不构成劳动关系，用人单位无需按最低工资支付报酬。一些单位可能提供补贴或津贴。若实习学生能独立工作...查看全文

律师解答： 劳动者获得最低工资的条件：一是在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内；二是提供了正常劳动，履行了劳动义务。 患病住院，显然是由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常的...查看全文

法律解析： 1劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准确定。集体合同工资集体协议确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同工资集体协议标准确定。 2劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位...查看全文

法律解析： 劳动者获得最低工资的条件：一是在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内；二是提供了正常劳动，履行了劳动义务。 患病住院，显然是由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常的...查看全文

法律分析:如果职工是因工伤住院期间，在停工留薪期内的，则工资照常发放，即用人单位需要按照职工的原工资福利待遇来按月向其发放工资；但如果是请病假住院的，则病假工资按照不低于当地最低工资标准的80％来发放。法律...查看全文

（一）病假工资的基数按照以下三个原则确定：1、有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协...查看全文

法律分析: 国家规定工伤停工留薪待遇工资发放标准为原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资标准：_x000D_ 1、在本单位工作满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资；_x000D_ 2、未...查看全文