工龄，是跟年假有着密不可分的关系的，工龄越长，年假天数就越多，那么对于如何使用工龄来计算年假时间的这个问题，不知道大家是否有所了解呢？如果没有，也没关系。下面晖律网网小编整理了一些相关的这个内容和大家分享，希望对您有所帮助。
一，如何用工龄计算年假天数
1、累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年假;
2、连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年假;
3、连续工作已满20年的，可享有15天年假。
需要注意的是，用人单位不能安排年假的，则应按法定假日计算三倍加班费。
二，关于年假的规定
第一，凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。
第二，在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。
第三，年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假;工作10年，不足20年的，可休10天年假;20年以上的可休15天。
第四，未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3倍的日工资标准支付员工。
第五，寒暑假、病假、事假超过一定期限，且单位不扣工资的人，是不能再休年假的。
第六，年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
相信大家看了上述有关如何使用工龄来计算年假天数的内容，对这个问题应该也有了一定的了解。工龄和休假天数有着密不可分的关系。小编除了对这个问题给出了详尽的回答之外，还对年假的规定也做了一定的阐述。以上就是有关的全部内容，如果您还有其他相关问题，可以咨询晖律网网律师!
