律师解答： 一、如果即辞即走扣多少工资 按照《中华人民共和国劳动法》规定，员工要求即辞即走，不可以克扣工资，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。没有...查看全文

律师分析： 一、如果即辞即走扣多少工资 按照《中华人民共和国劳动法》规定，员工要求即辞即走，不可以克扣工资，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。没有...查看全文

法律分析:一、如果即辞即走扣多少工资按照《中华人民共和国劳动法》规定，员工要求即辞即走，不可以克扣工资，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔...查看全文

劳动者辞职后单位应立即支付全部工资，否则可申请劳动仲裁；辞退时单位也应付清所有工资。克扣工资、拒绝支付加班工资、低于最低工资标准都属于侵害劳动者权益，需按国家规定赔偿。拖欠工资可向工会申请延期支付，非人力可控因素除外。劳动者若有过...查看全文

劳动合同解约时，工资结算时间视双方解除或终止合同的方式而定。劳动者辞职时，一般立即结算工资；若劳动者提前30天书面通知单位辞退，则在30天后解约；试用期内提前3天解约，则在3天后解约。若劳动者原因导致用人单位经济损失，用人单位可要...查看全文

法律分析：一、员工未做满试用期即辞即走有工资吗劳动者在试用期内自动离职，如果提供了劳动，是有工资的。用人单位应当按照其付出劳动的天数和劳动合同中约定的工资标准来向其支付工资，并且应当在解除或终止劳动合同时一次性付清。...查看全文

法律分析：法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资 (1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。 (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资...查看全文

试用期内工资问题及试用期辞职规定：试用期不到一个月有工资，企业不给工资可申请劳动仲裁；试用期辞职需提前3天书面告知单位。法律规定试用期辞职或被辞退都应给工资；正规公司即使3天辞退也应结清工资。工资结算日为离职日当日。日工资计算方法...查看全文

离职工资应按规定支付，可要求补缴社保、双倍工资、赔偿金、失业保险金，加班工资及赔偿金。保存证据，如工牌、工资条等，若无法协商可委托律师投诉、劳动仲裁或诉讼，维护合法权益。试用期离职无需单位同意，可投诉拒付工资。辞退需索取书面通知、...查看全文

劳动者辞职后，根据规定，用人单位有责任立即一次性支付劳动者的全部工资。如果单位拒绝支付工资，劳动者可以通过申请劳动仲裁来解决纠纷，申请仲裁的机构可以是人力资源和社会保障局。此外，如果用人单位未按时支付劳动者工资，劳动者有权解除劳动...查看全文

根据我国法律规定，提前离职需提前30天通知用人单位，否则扣工资是不合法的。自动离职属于擅自离职，劳动者不享受任何待遇。但劳动者可解除劳动合同的情况下，可获得补偿。提前离职需通知用人单位，否则被扣工资无法依据法律。...查看全文

工作未满一个月有工资，拖欠工资可向劳动监察投诉或申请仲裁，要求支付工资。劳动行政部门可责令支付劳动报酬、加班费或经济补偿，也可提起劳动仲裁。...查看全文

劳动者离职后，用人单位应立即结算全部工资，通常需提前30日通知单位，试用期则提前3日即可。用人单位有权要求劳动者赔偿，若能证明离职造成损失。终止劳动合同时，用人单位应一次性支付工资，通常需要2-3天。...查看全文

法律分析:即停即走没有妨碍其他车辆和行人通行的，就不会受到违章处罚，一般是没有具体时间限制的，建议不要超过半个小时。根据规定，机动车在道路上临时停车的，车辆停稳前不得开车门和上下人员，开关车门不得妨碍其他车辆和行人通行。...查看全文

劳动者可要求立即结清工资，用人单位应一次性付清解除劳动关系时的工资。如用人单位未支付，劳动者可向劳动保障部门投诉，要求支付并请求加付赔偿金。...查看全文

签了劳动合同转正后，劳动者要辞职的必须提前通知用人单位才能解除劳动合同，不能在未通知用人单位的情况下随意走人，否则因为劳动者擅自离职导致用人单位遭到损失的，就需要承担赔偿的责任。 一、签了劳动合同转正后辞职后可以走吗？ 劳...查看全文

辞职了工资应该立即结清吗 1、劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、部分地方有特别...查看全文

劳动法咨询，公司离职后是否立即结算工资 法律分析：员工离职后，用人单位应该立即结算工资。“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴...查看全文

根据我国法律法规的规定，在解除或终止劳动合同时，雇主和员工有义务一次性结清工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，如《广东省工资支付条例》第13条规定。劳动者离职工资的结算时间需遵循《工资支付暂行规定》第九条的...查看全文

临时停车规定及限制，包括禁停区域、交叉路口等，机动车停稳前不得开车门和上下人员，停车应紧靠道路右侧，驾驶人不得离车，上下人员或装卸物品后立即驶离，城市公共汽车不得在站点以外停车上下乘客。...查看全文