劳动者是否在实习期间都是可以辞职的。劳动者在实习期辞职可以先与公司协商，协商一致双方解除劳动关系；如未达成合意，劳动者在实习期内只需提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续；用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资等行为时劳动者可以随时解除劳动合同。
法律客观：
《劳动合同法》
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
实习辞职是否方便？
律师回答
摘要：实习期间劳动者可以辞职，需提前三天通知用人单位，如遇暴力或违约行为可随时解除。根据《劳动合同法》第36、37、38条规定，用人单位与劳动者可协商解除合同，劳动者可提前30天或试用期内提前3天通知解除。用人单位违约、未支付工资、未提供保护、违反法规等情形下劳动者可解除合同。
延伸阅读
实习辞职的注意事项和建议
实习辞职是一项重要的决定，需要考虑一些注意事项和遵循一些建议。首先，应提前与实习单位进行沟通，尽量选择适当的时间点，避免给对方带来过多的困扰。其次，应书面提交辞职信，表达自己的决定和感谢，同时说明辞职的原因。在辞职信中，要保持礼貌和专业，避免过于情绪化的表达。此外，要注意遵守实习合同中的条款和规定，确保辞职过程符合法律和合同要求。最后，建议在离职前与导师或上级进行面谈，沟通辞职的原因和感受，以保持良好的人际关系。总之，实习辞职需要慎重考虑，遵循一系列的注意事项和建议，以确保顺利离职并保持良好的职场形象。
实习辞职是一项重要的决定，需要考虑一些注意事项和遵循一些建议。首先，应提前与实习单位进行沟通，尽量选择适当的时间点，避免给对方带来过多的困扰。其次，应书面提交辞职信，表达自己的决定和感谢，同时说明辞职的原因。在辞职信中，要保持礼貌和专业，避免过于情绪化的表达。此外，要注意遵守实习合同中的条款和规定，确保辞职过程符合法律和合同要求。最后，建议在离职前与导师或上级进行面谈，沟通辞职的原因和感受，以保持良好的人际关系。总之，实习辞职需要慎重考虑，遵循一系列的注意事项和建议，以确保顺利离职并保持良好的职场形象。
结语：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在实习期间辞职是可以的。劳动者可以与公司协商解除劳动关系，如果协商不成，劳动者只需提前三天告知用人单位即可领取工资并办理离职手续。此外，如果用人单位存在违法行为，如暴力或威胁强迫劳动、未按合同约定支付工资等，劳动者可以随时解除劳动合同。因此，实习辞职需要慎重考虑，遵循法律规定，并与实习单位进行适当沟通，以确保顺利离职并维护自身权益。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
实习生辞职是否自由？
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。然而，实习生与用人单位之间的关系属于劳务关系，是否可以随时辞职需要根据双方合同规定。如果实习协议规定了提前一个月提出申请，则实习生在合同期...查看全文
实习期辞职是否扣工资
一、实习期辞职是否要扣工资? 我国相关法律中关于实习期的规定是比较少的，通常情况下是按照试用期的规定进行处理的。 而在实习期内，有的单位是与实习生约定没有工资的。那么在辞职的时候，也就不会涉及到扣工资的问题。但如果双方约定了实习期...查看全文
实习期辞职是否扣工资
一、实习期辞职是否要扣工资?我国相关法律中关于实习期的规定是比较少的，通常情况下是按照试用期的规定进行处理的。而在实习期内，有的单位是与实习生约定没有工资的。那么在辞职的时候，也就不会涉及到扣工资的问题。但...查看全文
实习期间辞职是否自由？
实习期间的辞职方式包括：与单位协商解除合同；试用期内提前3天通知解除合同，转正后提前30天书面通知解除；单位存在《劳动合同法》第38条情形之一时，可单方面辞职。...查看全文
实习期辞职是否扣薪资
一、实习期辞职是否要扣薪资? 我国相关法律中关于实习期的规章是比较少的，通常情况下是按照试用期的规章进行处置的。 而在实习期内，有的单位是与实习生约定没有薪资的。那么在辞职的时候，也就不会涉及到扣薪资的问题。但如果双方约定了实习期...查看全文
试用期内辞职是否方便？
试用期内员工可直接辞职，但需提前三天递交辞职报告。如果未提前递交辞职信离职，企业可视为擅自离职，扣除旷工工资。试用期不合格不能延长，违法约定试用期需承担法律后果。用人单位不得约定延长试用期，违法约定试用期可投诉，并支付赔偿金。...查看全文
实习期辞职是否要扣工资?
法律分析：我国相关法律中关于实习期的规定是比较少的，通常情况下是按照试用期的规定进行处理的。 而在实习期内，有的单位是与实习生约定没有工资的。那么在辞职的时候，也就不会涉及到扣工资的问题。但如果双方约定了实习期工资，在实习生提出...查看全文
实习期是不是可以随便离职
实习期可以直接离职吗 学习生学习期是不能直接离职的，如果离职的起码要通知实习单位，虽然法律对通知的时间没有规定，但可以参考试用期离职的规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...查看全文
实习期辞职怎么辞职
实习期辞职流程有哪些 试用期辞职提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。 试用期是劳动者与用人单位相互适应、考核，并选择的阶段，很多人对此阶段辞职并不是很了解，下面我们来了解一下我国《劳动合同法》对...查看全文
实习期间是否可以提前辞职？
实习三个月期间可以辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。实习合同到期后可以直接离职，因为实习合同只是一种简单的劳务关系，不需要续签。劳动者解除劳动合同只需提前30日书...查看全文
实习生可以随便离职吗
法律分析：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 法律依据 《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试...查看全文
实习期可以随便离职吗
实习期可以直接离职吗 学习生学习期是不能直接离职的，如果离职的起码要通知实习单位，虽然法律对通知的时间没有规定，但可以参考试用期离职的规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...查看全文
实习生可以随便离职吗
很多实习生在选择了实习单位以后，干了一段时间发现不是自己想要的工作方向。那么，大实习生可以随便离职吗?在此，律师为大家整理了实习生可以随便离职吗相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。 一、实习生可以随便离职吗 ...查看全文
实习三个月内能否辞职？
劳动者辞职通知用人单位的期限是提前三十日，试用期内为提前三日。若用人单位违反《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以立即解除合同。双方协商一致也可以解除合同。...查看全文
实习可以辞职吗
律师分析:实习期可以辞职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...查看全文
实习期能辞职吗
法律分析:可以。实习生在实习期是可以辞职的，实习从严格的角度来说不是与用人单位建立劳动关系，实习生辞职时要提前通知实习单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面...查看全文
实习期辞职多久
实习期离职需要提前多久 在正式合同中，试用期内提前三天可以提出辞职，正式期提前30天。因此实习期辞职，提前三天即可。根据《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用...查看全文
公司可以随便辞退实习生吗
法律分析：公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第19条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上...查看全文
实习三个月期间是否可以辞职
法律分析：一、实习三个月期间是否可以辞职？1、试用期未到3天，劳动者可离职。在与用人单位协商一致后，可以与单位解除劳动关系;在试用期提前三日通知单位的，可与其解除劳动关系;或者依法行使单方面的合同解除权的，也可以与单位...查看全文
实习期间提前辞职是否要罚款？
劳动法实习期应有工资，不得低于当地最低工资标准的80%。根据法律规定和相关部门制定的规定，劳动者在实习期间应获得报酬，不得克扣或拖欠工资。试用期提前通知是解除劳动合同的法定条件，与工资支付无关。实习单位应参考相同岗位试用期工资标准...查看全文
推荐律师
刘强
北京市-北京市-海淀区
主任律师劳动纠纷、劳动纠纷
已服务249人次
热门法律问题
