劳动者是否在实习期间都是可以辞职的。劳动者在实习期辞职可以先与公司协商，协商一致双方解除劳动关系；如未达成合意，劳动者在实习期内只需提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续；用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资等行为时劳动者可以随时解除劳动合同。
法律客观：
《劳动合同法》
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
实习辞职是否方便？
律师回答
摘要：实习期间劳动者可以辞职，需提前三天通知用人单位，如遇暴力或违约行为可随时解除。根据《劳动合同法》第36、37、38条规定，用人单位与劳动者可协商解除合同，劳动者可提前30天或试用期内提前3天通知解除。用人单位违约、未支付工资、未提供保护、违反法规等情形下劳动者可解除合同。
延伸阅读
实习辞职的注意事项和建议
实习辞职是一项重要的决定，需要考虑一些注意事项和遵循一些建议。首先，应提前与实习单位进行沟通，尽量选择适当的时间点，避免给对方带来过多的困扰。其次，应书面提交辞职信，表达自己的决定和感谢，同时说明辞职的原因。在辞职信中，要保持礼貌和专业，避免过于情绪化的表达。此外，要注意遵守实习合同中的条款和规定，确保辞职过程符合法律和合同要求。最后，建议在离职前与导师或上级进行面谈，沟通辞职的原因和感受，以保持良好的人际关系。总之，实习辞职需要慎重考虑，遵循一系列的注意事项和建议，以确保顺利离职并保持良好的职场形象。
实习辞职是一项重要的决定，需要考虑一些注意事项和遵循一些建议。首先，应提前与实习单位进行沟通，尽量选择适当的时间点，避免给对方带来过多的困扰。其次，应书面提交辞职信，表达自己的决定和感谢，同时说明辞职的原因。在辞职信中，要保持礼貌和专业，避免过于情绪化的表达。此外，要注意遵守实习合同中的条款和规定，确保辞职过程符合法律和合同要求。最后，建议在离职前与导师或上级进行面谈，沟通辞职的原因和感受，以保持良好的人际关系。总之，实习辞职需要慎重考虑，遵循一系列的注意事项和建议，以确保顺利离职并保持良好的职场形象。
结语：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在实习期间辞职是可以的。劳动者可以与公司协商解除劳动关系，如果协商不成，劳动者只需提前三天告知用人单位即可领取工资并办理离职手续。此外，如果用人单位存在违法行为，如暴力或威胁强迫劳动、未按合同约定支付工资等，劳动者可以随时解除劳动合同。因此，实习辞职需要慎重考虑，遵循法律规定，并与实习单位进行适当沟通，以确保顺利离职并维护自身权益。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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