合同到期算离职-法律问答|晖律网

相关法律问题

问合同到期算离职

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法律分析：劳动合同到期以后不续签是否可以马上离职如果合同到期不续签的,可以直接离职,只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条...查看全文

问合同到期算离职

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法律分析：劳动合同到期以后不续签是否可以马上离职如果合同到期不续签的,可以直接离职,只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问合同到期算不算离职

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合同到期不算离职，劳动合同终止。劳动者在合同到期后可以随时离职，不需要提前通知用人单位。劳动合同不到期离职不算违反规定，劳动者有权解除劳动合同。劳动者与用人单位协商一致或提前通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位违反劳动保护、支...查看全文

问合同到期算自动离职吗

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法律分析：合同到期不一定算自动离职，法律效果不是劳动者自动离职。劳动合同期满终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。如果是劳动者主动离职，将不用补偿。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》第三十七...查看全文

问合同到期算自动离职吗

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法律分析：劳动合同期满，不算自动离职。劳动合同期满，而不存在其他特殊情形时，劳动合同效力终止。但劳动合同效力终止不代表劳动者已经自动离职，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接后再离职。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问如果劳动合同到期算离职吗,有没有相关的法律规定

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劳动合同到期不算离职，根据《劳动合同法》38条，劳动者可以书面提出解除劳动关系并立即离职，要求支付剩余工资、经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续。...查看全文

问合同到期了打算离职，合同需不需要续签

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法律分析：一、合同到期了打算离职，合同需不需要续签劳动合同到期劳动者决定不续签的就是终止了，当然不需要续签的。二、续签劳动合同需注意什么续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方...查看全文

问劳动合同到期不续签算离职吗

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法律分析：劳动合同到期不续签的视为劳动合同终止，员工离职。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止劳动合同需要支付经济补偿金。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第四十...查看全文

问劳动合同未到期离职算不算解除劳动关系

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一、劳动合同未到解除劳动合同吗? 可以，现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人...查看全文

问劳动合同到期不续签算自动离职吗

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法律分析:不算自动离职，到期如无提前说明则视为自动续期。如合同没有另行规定，得提前三十天提出书面的离职申请。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，...查看全文

问不到合同期离职违约金怎么算

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法律分析：合同未满辞职的话违约金按照签订的劳动合同进行赔偿。合同未到期辞职，除非用人单位有出资进行专项技术培训，并且有约定服务期的，否则劳动者是不用支付赔偿金的。《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用...查看全文

问劳动合同合同期限不到就离职算违约吗没有提前三十天提出离职算违约么

答

劳动合同期限内辞职算违约吗劳动合同期限内辞职不算违约，在劳动合同期限内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同中可以约定违约金的情形是用人单位给...查看全文

问劳动合同合同期限不到就离职算违约吗没有提前三十天提出离职算违约么

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问员工觉得工作不合适,合同未到期离职算违约吗

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合同未到期员工离职需赔偿吗不算，劳动合同是双方的意思表示，劳动合同条款对方双方具有法律约束力，双方必须遵照履行，劳动合同期限也是劳动合同的必备条款之一，但是劳动者有权在劳动合同约定的期限到期之前可以单方面解除劳动合同，主要是因为劳...查看全文

问合同到期员工提出不续签,算离职吗

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劳动合同期满不续签可直接离职，需提前30天申请。员工离职流程包括提交辞职报告、离职面谈、办理离职手续、解除劳动合同决定、办理社保和公积金等手续。...查看全文

问合同到期达成终止条件离职算什么

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一、劳动合同终止就意味着辞职了吗劳动合同终止不是意味着辞职，辞职是指劳动者提前解除劳动合同。劳动合同终止后不续签劳动合同的，劳动者可以获得经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提...查看全文

问劳动合同未到期离职补偿金如何计算

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法律分析：劳动合同未到期被辞退，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的，用人单位按经...查看全文

问合同到期不让离职？

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律师分析：首先劳动合同到期，劳动关系就终止，劳动者可以不续签劳动合同，用人单位应当为劳动者结算工资。其次用人单位拖欠工资报酬，劳动者搜集证据，计算出工资数额，可以向劳动行政部门投诉，或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动...查看全文

问没到合同期离职了,

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国家发展的速度越来越快,年轻人的机会越来越多,很少会有人在一个公司干的特别的长久,所以,经常会有人辞职。那么,员工合同没到期辞职怎么处理呢?小编整理了一些相关内容和大家分享,希望对您有所帮助。员工合同没到...查看全文

问劳动合同到期离职？

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律师分析：合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的话，则不进行经济补偿;如果单位降低原来...查看全文