法律分析：一、劳动合同还没到期辞职要交违约金吗？如果用人单位对劳动者进行了专业技能培训，且约定了服务期，劳动合同没到期劳动者辞职应该支付违约金，除此之外没有违约金。下列情况下辞职不付违约金：劳动...查看全文

法律分析：1、员工在劳动合同未到期时就辞职，如果没有法定的情形的，一般不需要承担违约金。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。...查看全文

法律分析：一、合同未到期员工辞职要付违约金吗劳动合同法规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业...查看全文

合同期内辞职算违约吗 签了劳动合同,如果你在合同尚未到期的情况下申请辞职,会有以下3种情况: 1.《劳动法》第三十二条规定,如果你还在试用期内,你可以随时提出辞职申请,通知用人单位解除劳动合同,不违约。 2.《劳动法》第二十四条规...查看全文

合同未到期的员工辞职一般不需要承担违约金，除非在劳动合同中约定了专项培训服务期事项和禁业限制事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位提供专项培训费用并约定服务期的情况下，劳动者违约时需要支付违约金，但金额不得超过...查看全文

合同未到期的员工辞职一般不需要承担违约金，除非在劳动合同中约定了专项培训服务期事项和禁业限制事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，劳动者提前30天通知用人单位可以解除劳动合同。然而，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费...查看全文

一般3天不上班,用人单位即可与劳动者解除劳动关系。关于多久不上班自动解除劳动合同的问题,下面由我为您详细解答。一、多久不上班自动解除劳动合同   ...查看全文

法律解析： 在合同未到期的情况下员工自行辞职的，如果是提前三十天进行书面说明的那么是不需要承担违约金的。但如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定...查看全文

法律分析：------文本有过期法条[合同法]------文本有过期法条[合同法]------文本有过期法条[合同法]------文本有过期法条[合同法]------文本有过期法条[合同法]一、合同未到期就辞职员工要承...查看全文

法律解析： 在合同未到期的情况下员工自行辞职的，如果是提前三十天进行书面说明的那么是不需要承担违约金的。但如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定...查看全文

律师分析： 在合同未到期的情况下员工自行辞职的，如果是提前三十天进行书面说明的那么是不需要承担违约金的。但如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定...查看全文

法律分析：合同未到期就辞职员工不需要承担违约金。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。法律依据：_x00...查看全文

在合同未到期的情况下员工自行辞职的，如果是提前三十天进行书面说明的那么是不需要承担违约金的。但如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支...查看全文

根据《劳动合同法》的规定，除非用人单位与劳动者订立了专项培训协议并约定了服务期，否则劳动者不需要承担违约金。在本案中，公司为小李解决了户口，并约定了违约金，这明显违反了法律的强制性规定。因此，小李可以放心地提出辞职，无需担心支付违...查看全文

爷爷犯罪对孙子有没有影响，需视情况而定：1、刑事犯罪留下的案底，可能会影响到子女及其后代的参加公务员考试、征兵、银行、国企、事业单位、军校和警校等的政审；2、如果不是入党和报考公务员的话对生活工作没有什么影响的。构成犯罪的条件有哪...查看全文

律师分析:你先看看这份工作是你必须的吗？首先的解决个人生活所需。这份工作是不是自己找的，如果稍微感兴趣我觉得应该坚持做下去的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权...查看全文

劳动合同期满不续签可直接离职，需提前30天申请。员工离职流程包括提交辞职报告、离职面谈、办理离职手续、解除劳动合同决定、办理社保和公积金等手续。...查看全文

法律分析：一、劳动合同未到期离职违约吗？劳动合同没到期，劳动者也可以辞职的，劳动者提前30天通知用人单位，30天后劳动合同会解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单...查看全文

员工在合同未到期时自行辞职，如提前30天书面说明，无需承担违约金；但若用人单位提供专项培训并约定服务期，员工违反约定则需支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者可协商解除劳动合同，劳动者提前30天书面通知用人...查看全文

法律分析:用工合同未到期辞职看，违反服务期约定的要支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文