工作培训几天觉得不适合怎么办-法律问答|晖律网

相关法律问题

问找工作被培训机构骗去培训忽悠签了合同怎么办

答

法律分析：一、找工作被培训机构骗去培训忽悠签了合同怎么办首先可以拿上合同跟对方进行协商，这样的协商可以避免很多麻烦，达成协议以后重新规定合同内容，这样也是一个维护自己权利的办法。如果协商不成功的话，我国的法律是有明确规...查看全文

问工作义务培训没工资怎么办

答

一、工作义务培训没工资怎么办？培训期没有工资不合法。劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。...查看全文

问培训三天不给工资合法吗

答

律师分析:依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职...查看全文

问应聘一个公司，入职前七天培训，培训后入职，我在培训第四天自己离职，参加的这几天的培训会有工资吗的这几天的培训会有工资吗？

答

应聘一个公司，入职前七天培训，培训后入职，我在培训第四天自己离职，参加的这几天的培训会有工资吗的这几天的培训会有工资吗？员工在入职培训期间一般有工资。用人单位自开始用工之日起，即与员工建立劳动关系之日起，需要依法向员工支付工资。...查看全文

问上岗培训三天没给工资怎么办？

答

法律分析：1.用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。2.用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。3.或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。...查看全文

问我上班才试用期几天，觉得不适合公司给予工资合法嘛？

答

律师解答：试用期内不想干了，如果是按照正常的辞职程序辞职的，是可以拿回之前的工资的。一、劳动者在试用期期间只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。二、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的...查看全文

问我上班才试用期几天，觉得不适合公司给予工资合法吗？

答

律师分析：试用期内不想干了，如果是按照正常的辞职程序辞职的，是可以拿回之前的工资的。一、劳动者在试用期期间只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。二、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的...查看全文

问员工觉得工作不合适,合同未到期离职算违约吗

答

合同未到期员工离职需赔偿吗不算，劳动合同是双方的意思表示，劳动合同条款对方双方具有法律约束力，双方必须遵照履行，劳动合同期限也是劳动合同的必备条款之一，但是劳动者有权在劳动合同约定的期限到期之前可以单方面解除劳动合同，主要是因为劳...查看全文

问找工作被骗签培训合同

答

找工作被骗了钱找哪个部门当事人找工作被用人单位欺骗的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门接到投诉后会进行调查，若调查属实的，劳动行政部门会责令用人单位赔偿其给劳动者造成的损失。当事人被中介骗了的，当事人与中介的之间不存在...查看全文

问工作前培训收费合理吗

答

法律分析：一、工作前培训收费合理吗？企业收取新员工的入职岗前培训费是不合法的。为员工提供培训是企业的义务，企业不能收费，否则由劳动行政部门责令其限期退还，并依法给予其一定的行政处罚。法律依据：《...查看全文

问教育培训工作室合法吗

答

律师分析:1、义务培训不违法，收费了就违法了。任何盈利性质的活动都是要交税的。2、国家有一定的模糊地带。如果是小规模的招生，比如学生低于10人以下，家长不闹事儿的情况下。有可能可以躲过去。3、开公司的规谨记三条。模糊立法、...查看全文

问员工不胜任工作，不同意参加培训和调岗怎么办？

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。员工不同意参加培训或调...查看全文

问公司调岗培训不合理怎么办

答

在职员工不称职(不胜任工作),用人单位有合理调岗的权力、经双方协商薪酬标准(书面形式)确定,执行调岗后新工资标准。...查看全文

问工作几天不给工资怎么办

答

律师分析:如果没有理由就拖欠工资的，可以到劳动局进行反映和投诉用人单位。反映之后还没有发工资的，可以通过先仲裁，后诉讼的方式来解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保...查看全文

问和培训机构签合同感觉被骗了？

答

律师分析：一般情况下，合同只要具备了生效要件，即双方具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或社会公共利益的，就能生效。具体来说，你作为完全民事行为能力人，在不受欺诈、胁迫等情况下自愿与对方订立合同，那么该合同就自双方签...查看全文

问在试用期以内，感觉不合适这工作，想辞职，要做几天有工资拿？

答

律师分析：公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。【法律...查看全文

问在试用期以内，感觉不合适这工作，想辞职，要做几天有工资拿

答

公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。...查看全文

问工作之余培训算不算加班？

答

律师分析：视情况而定。加班是指员工按照用人单位的要求，为了用人单位的直接或间接的生产经营利益，在工余时间从事工作。即能否被确定为加班，关键在于：是否为用人单位所要求或是否体现用人单位的意志;是否为了用人单位的利益;是否在标准工作...查看全文

问工作之余培训算不算加班

答

法律分析:视情况而定。加班是指员工按照用人单位的要求，为了用人单位的直接或间接的生产经营利益，在工余时间从事工作。即能否被确定为加班，关键在于：是否为用人单位所要求或是否体现用人单位的意志;是否为了用人单位的利益;是否在标...查看全文

问工作之余培训算不算加班

答

法律分析：劳动者与用人单位协商确定参加培训的，不算加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位延长工作时间的，应当向劳动者支付加班费用。法律依据：...查看全文