律师分析： 法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第五百零二条 依法成立的合同，自成...查看全文

律师分析:劳动者做事做了几天，用人单位不发放其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...查看全文

法律分析：1、拖欠几天工资的，可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 2、调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。 4、法律...查看全文

很多人在刚进入一家公司的时候还在适应阶段,往往就觉得不合适就不想去了,那么这时候已经工作一天了,有没有工资支付呢,很多人都不清楚,下面就让为大家带来工作一天不给工资怎么办的相关内容,一起来看看吧。...查看全文

工厂不给工资，可以向劳动行政部门投诉举报，要求支付工资；或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；违反规定拖欠工资，可以向劳动行政部门投诉，要求处理；劳动者可以向法院申请支付令，要求支付工资。 工人在工厂不给工资时，可以通过投诉...查看全文

试用期也是劳动合同期限的一部分，如果用工单位无法证明劳动者在试用期内不符合录用条件，便随意辞退劳动者，则是属于非法解除劳动关系，此时用工单位还需要给予劳动者一定的经济补偿。 另外，如果用工单位不支付试用期的工资，劳动者可以到劳动监...查看全文

律师分析： 试用期也是劳动合同期限的一部分，如果用工单位无法证明劳动者在试用期内不符合录用条件，便随意辞退劳动者，则是属于非法解除劳动关系，此时用工单位还需要给予劳动者一定的经济补偿。 另外，如果用工单位不支付试用期的工资，劳动者...查看全文

私人企业的增多，也就说明工作机会也越来越多了。就造成了工作人员选择权力也更广了，从而就比较多的公司留不住员工的普遍情况。很多员工一般在一个单位开始试用三天的时候，发现和想象中不太一样于是就离职了。像这样情况一般公司是不会给你发放工...查看全文

法律分析：一、做几天工资不给怎么办法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也...查看全文

一、工作五天离职不给工资怎么办五天工资不给劳动者的，劳动者可以通过以下几种方式讨要工资：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门...查看全文

劳动者遭遇拖欠工资，可以寻求劳动保障部门、劳动行政部门的帮助，举报或调解；如调解无效，可申请劳动争议仲裁；对仲裁裁决不满意，可向法院提起诉讼。...查看全文

法律分析:劳动者在用人单位工作，用人单位不给工资，劳动者可以通过以下方法讨要:向劳动行政部门投诉；向人民法院请求支付令；与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组...查看全文

律师分析： 不发工资构成财产侵权，可以向劳动部门申请劳动仲裁。用人单位拖欠工资的，劳动者可以搜集相关证据(劳动合同、工资发放记录)并采取以下措施：1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉。2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如...查看全文

律师分析： 员工付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利，单位不支付员工工资是可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权的。维权方式：1、12333是全国劳动保障的咨询电话。可以打电话投诉。2、直接到当地人力资源和社会保障局找劳动监...查看全文

法律分析：一、农民工干几天活不给工资怎么办法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有...查看全文

劳动者合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之...查看全文

律师分析： 劳动者合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五...查看全文

律师分析： 不发工资构成财产侵权，可以向劳动部门申请劳动仲裁。用人单位拖欠工资的，劳动者可以搜集相关证据(劳动合同、工资发放记录)并采取以下措施：1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉。2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 ...查看全文

律师分析:不发工资构成财产侵权，可以向劳动部门申请劳动仲裁。用人单位拖欠工资的，劳动者可以搜集相关证据(劳动合同、工资发放记录)并采取以下措施：1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉。2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲...查看全文

你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快 申请劳动仲裁 要求单位支付扣留你的工资和加班工资等。如果 没有签订劳动合同 你还可以主张双倍工资和补缴社保等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了，便丧失了胜诉权。 公司辞退员工不...查看全文