我在工厂上班，不给工资的处理方法：可以向当地的劳动行政部门投诉举报，由该部门责令期限内支付劳动报酬；或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交书面申请书和劳动关系证明等材料。
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
工作13天不给工资怎么办
律师回答
摘要：工厂不给工资，可以向劳动行政部门投诉举报，要求支付工资；或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；违反规定拖欠工资，可以向劳动行政部门投诉，要求处理；劳动者可以向法院申请支付令，要求支付工资。
工人在工厂不给工资时，可以通过投诉、申请仲裁或法院申请支付令等方式来维护自己的权益。
工厂不支付工资的处理方法和相关法律依据。
延伸阅读
劳动纠纷：如何应对工作未支付工资的情况？
面对工作未支付工资的情况，您可以采取以下措施来解决劳动纠纷。首先，与雇主进行沟通，明确表达您对未支付工资的关切，并要求解决问题。如果雇主仍然拒绝支付，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，提供相关证据和合同文件以支持您的主张。此外，您还可以咨询专业的劳动律师，寻求法律援助和建议。在此过程中，保留所有相关的书面和口头沟通记录，以备将来使用。最后，如果您的权益没有得到保护，您可以考虑通过法律途径追讨工资，包括起诉雇主或寻求其他法律救济措施。请注意，具体的解决方案可能因地区和法律规定而有所不同，建议您在行动之前咨询专业律师。
面对工作未支付工资的情况，您可以采取以下措施来解决劳动纠纷。首先，与雇主进行沟通，明确表达您对未支付工资的关切，并要求解决问题。如果雇主仍然拒绝支付，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，提供相关证据和合同文件以支持您的主张。此外，您还可以咨询专业的劳动律师，寻求法律援助和建议。在此过程中，保留所有相关的书面和口头沟通记录，以备将来使用。最后，如果您的权益没有得到保护，您可以考虑通过法律途径追讨工资，包括起诉雇主或寻求其他法律救济措施。请注意，具体的解决方案可能因地区和法律规定而有所不同，建议您在行动之前咨询专业律师。
结语：面对工作13天未支付工资的情况，您可以采取以下措施来解决劳动纠纷。首先，与雇主进行沟通，明确表达您对未支付工资的关切，并要求解决问题。如果雇主仍然拒绝支付，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，提供相关证据和合同文件以支持您的主张。此外，您还可以咨询专业的劳动律师，寻求法律援助和建议。在此过程中，保留所有相关的书面和口头沟通记录，以备将来使用。最后，如果您的权益没有得到保护，您可以考虑通过法律途径追讨工资，包括起诉雇主或寻求其他法律救济措施。请注意，具体的解决方案可能因地区和法律规定而有所不同，建议您在行动之前咨询专业律师。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
工作几天不给工资怎么办
律师分析:如果没有理由就拖欠工资的，可以到劳动局进行反映和投诉用人单位。反映之后还没有发工资的，可以通过先仲裁，后诉讼的方式来解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保...查看全文
工作一天不给工资怎么办
很多人在刚进入一家公司的时候还在适应阶段,往往就觉得不合适就不想去了,那么这时候已经工作一天了,有没有工资支付呢,很多人都不清楚,下面就让为大家带来工作一天不给工资怎么办的相关内容,一起来看看吧。...查看全文
工作五天离职不给工资怎么办
一、工作五天离职不给工资怎么办五天工资不给劳动者的，劳动者可以通过以下几种方式讨要工资：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门...查看全文
工作不给工资怎么办
法律分析:劳动者在用人单位工作，用人单位不给工资，劳动者可以通过以下方法讨要:向劳动行政部门投诉；向人民法院请求支付令；与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组...查看全文
工作不给工资怎么办？
律师分析： 不发工资构成财产侵权，可以向劳动部门申请劳动仲裁。用人单位拖欠工资的，劳动者可以搜集相关证据(劳动合同、工资发放记录)并采取以下措施：1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉。2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如...查看全文
工作了十天老板不给工资怎么办？
律师分析： 员工付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利，单位不支付员工工资是可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权的。维权方式：1、12333是全国劳动保障的咨询电话。可以打电话投诉。2、直接到当地人力资源和社会保障局找劳动监...查看全文
在x站工作了13天结不到工资
劳动者干了四天用人单位不给工资的，可以找单位协商，约定合理的支付期限和支付方式；协商不成的，可以申请调解、提起劳动仲裁，或者依法去向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...查看全文
工作13天拿不到工资，如何维权？
劳动者干了四天用人单位不给工资的，可以找单位协商，约定合理的支付期限和支付方式；协商不成的，可以申请调解、提起劳动仲裁，或者依法去向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...查看全文
上班13天不给工资合理嘛？
律师解答： 上班13天不给工资不合理，新员工入职在试用期是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式...查看全文
上班13天不给工资合理吗？
律师分析： 上班13天不给工资不合理，新员工入职在试用期是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式...查看全文
工作了不给工资怎么办
律师分析:不发工资构成财产侵权，可以向劳动部门申请劳动仲裁。用人单位拖欠工资的，劳动者可以搜集相关证据(劳动合同、工资发放记录)并采取以下措施：1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉。2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲...查看全文
工作了不给工资怎么办？
律师分析： 不发工资构成财产侵权，可以向劳动部门申请劳动仲裁。用人单位拖欠工资的，劳动者可以搜集相关证据(劳动合同、工资发放记录)并采取以下措施：1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉。2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 ...查看全文
打工几天给不给工资怎么办？
律师分析： 法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第五百零二条 依法成立的合同，自成...查看全文
工作四天不发工资怎么办？
律师分析： 用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局（人力资源和...查看全文
工作三天不发工资，怎么办？
工资拖欠问题：打工不发工资可投诉12333、劳动部门，申请劳动仲裁，不满仲裁结果可提起民事诉讼。法律规定：用人单位不得拖欠工资，应按月支付。如遇困难可延期一个月，需告知劳动者并备案。...查看全文
几天工资不给怎么办
法律分析：1、拖欠几天工资的，可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 2、调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。 4、法律...查看全文
几天工资不给怎么办
律师分析:劳动者做事做了几天，用人单位不发放其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...查看全文
试工几天不给工资怎么办
试用期也是劳动合同期限的一部分，如果用工单位无法证明劳动者在试用期内不符合录用条件，便随意辞退劳动者，则是属于非法解除劳动关系，此时用工单位还需要给予劳动者一定的经济补偿。 另外，如果用工单位不支付试用期的工资，劳动者可以到劳动监...查看全文
打半天工不给工资怎么办?
劳动者权益保护：拖欠工资可协商约定支付时间，可举报并要求支付赔偿金；可申请调解、仲裁，不服仲裁裁决可提起诉讼；用人单位违规拖欠工资可向劳动行政部门投诉，依法处理；依法向法院申请支付令。...查看全文
试工几天不给工资怎么办？
律师分析： 试用期也是劳动合同期限的一部分，如果用工单位无法证明劳动者在试用期内不符合录用条件，便随意辞退劳动者，则是属于非法解除劳动关系，此时用工单位还需要给予劳动者一定的经济补偿。 另外，如果用工单位不支付试用期的工资，劳动者...查看全文
推荐律师
吴亚非
北京市-北京市-东城区
认证律师遗产继承、遗产继承
已服务222人次
热门法律问题
