打工不发工资可以拨打12333投诉，也可以向当地劳动部门投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果有异议向法院提起民事诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
工作三天不发工资，怎么办？
律师回答
摘要：工资拖欠问题：打工不发工资可投诉12333、劳动部门，申请劳动仲裁，不满仲裁结果可提起民事诉讼。法律规定：用人单位不得拖欠工资，应按月支付。如遇困难可延期一个月，需告知劳动者并备案。
延伸阅读
未按时发放工资，如何维护自身权益？
当工资未按时发放时，我们应该采取以下措施来维护自身权益。首先，与雇主进行积极沟通，了解具体原因并要求解决问题。如果雇主未能解决，可以寻求劳动仲裁或劳动争议调解机构的帮助。同时，收集相关证据，如工作记录、合同等，以支持自己的权益主张。此外，可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和法律保护措施。最重要的是保持冷静，避免采取激进或违法的行动，同时保留好与雇主的书面沟通记录，以备将来可能需要用到。维护自身权益需要坚定的态度和适当的法律手段，以确保获得应有的工资支付。
当工资未按时发放时，我们应该采取以下措施来维护自身权益。首先，与雇主进行积极沟通，了解具体原因并要求解决问题。如果雇主未能解决，可以寻求劳动仲裁或劳动争议调解机构的帮助。同时，收集相关证据，如工作记录、合同等，以支持自己的权益主张。此外，可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和法律保护措施。最重要的是保持冷静，避免采取激进或违法的行动，同时保留好与雇主的书面沟通记录，以备将来可能需要用到。维护自身权益需要坚定的态度和适当的法律手段，以确保获得应有的工资支付。
结语：如果您遇到了工资未按时发放的问题，可以采取以下措施维护自身权益：与雇主积极沟通，了解原因并要求解决；如无果，可以寻求劳动仲裁或劳动争议调解机构的帮助；同时，收集相关证据支持自己的权益主张；咨询劳动法律顾问，了解权益和法律保护措施；保持冷静，避免激进或违法行动；保留与雇主的书面沟通记录。维护权益需要坚定的态度和适当的法律手段，以确保获得应有的工资支付。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
工作三天不发薪资怎么办？
律师解答： 应当支付已经工作三天的相应工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文
工作四天不发工资怎么办？
律师分析： 用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局（人力资源和...查看全文
工作三天不发薪资怎么处理？
法律解析： 应当支付已经工作三天的相应工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文
工作三天不发薪资怎么处理？
法律解析： 应当支付已经工作三天的相应工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文
工作了20天不发工资怎么办？
法律分析：一、工作了20天不发工资怎么办?应当与用人单位协商解决，还可以向劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位根据本单位的生产经营特...查看全文
做了半天工作不发工资怎么办
法律分析：1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金...查看全文
工作不发工资怎么办
法律分析： 工作不发工资，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 根据《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖...查看全文
工作不发工资怎么办
工作了不给发工资，职员首先可以询问单位不发放工资的理由，如果单位是无故不发放工资，那么职员可以直接要求单位按照法律的规定向自己支付薪资。对于不予支付的，可以向劳动行政部门投诉。...查看全文
试工三天不发工资怎么投诉
法律分析：一、试工三天不发工资怎么投诉试工三天不给工资可以到劳动行政部门进行投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应...查看全文
旷工三天自动离职不发工资怎么办
旷工三天自动离职不给工资，是不合法的，只要劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。 1、可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资;...查看全文
工作三天被辞退公司不付工资怎么办？
辞职不发工资可向劳动局投诉，要求支付工资。劳动局通知后单位逾期不支付，可责令单位支付工资的50%以上1倍以下的赔偿金。《劳动保障监察条例》第26条规定，用人单位克扣工资、低于最低工资标准、解除合同未给经济补偿的，需支付赔偿金。《劳...查看全文
工作13天不给工资怎么办
工厂不给工资，可以向劳动行政部门投诉举报，要求支付工资；或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；违反规定拖欠工资，可以向劳动行政部门投诉，要求处理；劳动者可以向法院申请支付令，要求支付工资。 工人在工厂不给工资时，可以通过投诉...查看全文
工作几天不给工资怎么办
律师分析:如果没有理由就拖欠工资的，可以到劳动局进行反映和投诉用人单位。反映之后还没有发工资的，可以通过先仲裁，后诉讼的方式来解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保...查看全文
工作一天不给工资怎么办
很多人在刚进入一家公司的时候还在适应阶段,往往就觉得不合适就不想去了,那么这时候已经工作一天了,有没有工资支付呢,很多人都不清楚,下面就让为大家带来工作一天不给工资怎么办的相关内容,一起来看看吧。...查看全文
试工期三天，第四天工作后被解雇，不发工资怎么解决？
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，除非符合特定情况，用人单位在试用期内不得解除劳动合同。劳动者可向劳动行政管理部门投诉或举...查看全文
工作6天不想干了老板不发工资怎么办?
解决老板不发工资问题的办法：1、投诉劳动监察局；2、申请劳动争议仲裁；3、要求支付未签订劳动合同的双倍工资；4、要求支付经济补偿金。证据包括工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招聘记录、考勤记录和证人证言。法律依据为《劳动合同法》...查看全文
工作老板不发工资怎么办
法律分析： 老板不发工资，劳动者可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 根据《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...查看全文
天天上班不发工资怎么办
法律分析：天天都有值班的，正常上班是初七。【法律依据】：《中华人民共和国公务员法》第一条 为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履职尽责，建设信念坚定...查看全文
天天上班不发工资怎么办
法律分析：天天都有值班的，正常上班是初七。【法律依据】：《中华人民共和国公务员法》第一条 为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履职尽责，建设信念坚定...查看全文
在工厂工作了六天，工资一直拖不发怎么办？
劳动者拖欠工资可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，工资支付不得低于最低工资标准，拖欠工资需支付双倍工资，解除劳动关系还需支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动报酬，延长工作时间、...查看全文
推荐律师
王丹妮
北京市-北京市-东城区
合伙人律师公司事务、公司事务
已服务110人次
热门法律问题
