法律解析： 用人单位是可以雇佣未成年工的，但是需要满足一定的特殊保护条件。用人单位是不可以雇佣童工的，雇佣童工的，每招一名童工需要对用人单位处以五千元的罚款，并责令将童工送回。 【法律依据】： 《中华人民共和国去劳动法》 第十五...查看全文

法律解析： 用人单位是可以雇佣未成年工的，但是需要满足一定的特殊保护条件。用人单位是不可以雇佣童工的，雇佣童工的，每招一名童工需要对用人单位处以五千元的罚款，并责令将童工送回。 【法律依据】： 《中华人民共和国去劳动法》 第十五...查看全文

律师分析： 用人单位是可以雇佣未成年工的，但是需要满足一定的特殊保护条件。用人单位是不可以雇佣童工的，雇佣童工的，每招一名童工需要对用人单位处以五千元的罚款，并责令将童工送回。 【法律依据】： 《中华人民共和国去劳动法》 第十五...查看全文

律师分析:用人单位是可以雇佣未成年工的，但是需要满足一定的特殊保护条件。用人单位是不可以雇佣童工的，雇佣童工的，每招一名童工需要对用人单位处以五千元的罚款，并责令将童工送回。法律依据:《中华人民共和...查看全文

律师分析： 雇佣未成年工的处罚：用人单位违反对未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；违法招用未满16周岁的童工，由劳动行政部门责令改正，情节严重的由市场监督管理部门吊销营业执照。 【法律依据】：...查看全文

企业收未满16岁童工的后果有哪些 1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照〈中华人民共和国...查看全文

14岁少女杀人抛尸，根据我国刑法规定，未满18周岁的人不适用死刑，因此不会被判处死刑。根据法律规定，14至16周岁的人犯故意杀人罪应负刑事责任，而不满14周岁的人则不负刑事责任。本案中，14岁的王某已满14周岁且犯下故意杀人罪，因...查看全文

律师解答： 1、用人单位招用未满十六周岁的未成年人的，是违法行为，由劳动行政部门责令改正，处以罚款2、招用已满十六周岁的未成年的，不是违法行为，不会被处罚 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十...查看全文

律师分析:公司会受到制裁，未成年人不会受到制裁。法律规定用人单位不能雇佣童工，雇佣童工的劳动合同无效，未成年人随时都可以离开，不用承担任何责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十四条 用人单...查看全文

律师解答： 未成年人行驶车辆做法本身不是犯罪，但肯定是无证行驶，未成年和知情的行驶者、看护人要受到法律的处罚。未成年人行驶车辆如果有醉驾等做法，会涉嫌危险行驶罪，如果违背交规导致重大意外，可能涉嫌交通肇事罪，要根据具体情况来定罪量...查看全文

法律解析： 未成年人行驶车辆做法本身不是犯罪，但肯定是无证行驶，未成年和知情的行驶者、看护人要受到法律的处罚。未成年人行驶车辆如果有醉驾等做法，会涉嫌危险行驶罪，如果违背交规导致重大意外，可能涉嫌交通肇事罪，要根据具体情况来定罪量...查看全文

饭店里招用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政...查看全文

法律解析： 企业不可以招聘未成年 【法律依据】: 《禁止使用童工规定》 第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以...查看全文

法律分析：1、企业不可以招聘未满16周岁的未成年。 2、法律依据：《禁止使用童工规定》第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。 禁止任何单位或者个人为不满16周岁...查看全文

律师分析： 1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚; 2、单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业...查看全文

律师分析:1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;2、单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给...查看全文

法律分析：1、聘用年满16周岁未满18岁的工人不违法。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。2、工厂与年满16...查看全文

聘用年满16周岁未满18岁的工人不违法，但不得聘用未满16周岁的童工。工厂与年满16周岁的工人签订学徒协议书符合劳动法。根据《劳动法》，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，违者将受到处罚。...查看全文

雇佣未满16周岁的未成年人属于雇佣童工的违法行为，需按每使用一名童工每月罚款5000元处罚。已满16周岁不满18周岁的未成年人可被公司招用，但需实施特殊劳动保护，禁止从事危险、有害及体力劳动强度高的工作，并需定期进行健康检查。...查看全文

法律分析:公司招用未成年人，公司录用十六周岁的未成年人是不违反法律规定的，录用十六周岁以下的未成年人才属于违法行为。根据相关法律规定，建立劳动关系应当与劳动者订立劳动合同。法律依据:《劳动法》第十五条_x0...查看全文