退休人员享受工伤保险待遇吗

律师回答
摘要:工伤退休后可享受工伤补偿,根据《中华人民共和国社会保险法》规定,工伤费用包括医疗费用、康复费用、伙食补助费等,由工伤保险基金支付。用人单位应支付工伤期间的工资福利和伤残津贴。工伤职工符合领取基本养老金条件时,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇,差额由工伤保险基金补足。
一、发生工伤退休后可否享受工伤补偿
劳动者发生工伤后,在工伤申报期间退休的,认定属于工伤后,由于工伤是退休前产生的,所以可以获得工伤赔偿。
二、相关法律规定
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十条工伤职工符合领取基本养老金条件的,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,从工伤保险基金中补足差额。
延伸阅读
结语:根据相关法律规定,《中华人民共和国社会保险法》第三十八条至第四十条,工伤职工在退休后仍可享受工伤补偿。工伤发生期间的医疗费用、康复费用、伙食补助费等费用由工伤保险基金支付,而工资福利、伤残津贴、就业补助金等费用则由用人单位支付。对于符合基本养老金条件的工伤职工,将停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇,并从工伤保险基金中补足差额。
法律依据
女职工劳动保护特别规定:第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
中华人民共和国社会保险法:第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益,有权参与社会保险重大事项的研究,参加社会保险监督委员会,对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。
女职工劳动保护特别规定:第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

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