一、没有签劳动合同如何证明存在事实劳动关系
1、用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参照下列凭证认定双方存在事实劳动关系：
(1)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
(2)用人单位发放的能够证明身份的证件；
(3)招用记录；
(4)考勤记录；
(5)其他劳动者的证言；
(6)其他。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、没签劳动合同怎样证明事实劳动关系的存在及怎么索赔
1、社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。
2、工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录
3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)
4、房贷收入、缴税证明
可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。
5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之类的。
6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等最好有原件。
7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等最好有原件。
8、工作记录、出差的相应证据等最好有原件。
未签劳动合同的证据有何证明效力
律师回答
摘要：劳动关系证明及索赔方式：1)社保缴费记录、工资发放记录、胸卡等是证明事实劳动关系的有效证据；2)可凭房贷收入、缴税证明索赔；3)保留考勤卡、工资支付证明等原件；4)保存公司签署的商业合同、授权书等文件；5)保留工作记录、出差证据等原件。
延伸阅读
劳动合同的有效证据及证明方式
劳动合同的有效证据主要包括书面合同、电子合同、口头约定等形式。书面合同是最常见的证据形式，可以通过双方签字、公司盖章等方式来证明其有效性。电子合同则通过电子签名、时间戳等技术手段来确保合同的真实性和完整性。此外，口头约定也可以作为证据，但需要有可靠的证人或其他相关的证据予以证明。证明方式可以包括提供合同原件、合同副本、邮件往来记录、短信聊天记录等。在劳动纠纷中，合同的有效证据及其证明方式对于维护劳动者权益和解决争议具有重要意义。
劳动合同的有效证据主要包括书面合同、电子合同、口头约定等形式。书面合同是最常见的证据形式，可以通过双方签字、公司盖章等方式来证明其有效性。电子合同则通过电子签名、时间戳等技术手段来确保合同的真实性和完整性。此外，口头约定也可以作为证据，但需要有可靠的证人或其他相关的证据予以证明。证明方式可以包括提供合同原件、合同副本、邮件往来记录、短信聊天记录等。在劳动纠纷中，合同的有效证据及其证明方式对于维护劳动者权益和解决争议具有重要意义。
结语：根据上述情况，证明存在事实劳动关系的方式主要有工资支付凭证、社会保险缴费记录、身份证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。此外，可以通过社会保险记录、工资发放记录、胸卡门禁卡等证据来索赔。劳动合同的有效证据形式包括书面合同、电子合同和口头约定，可以通过签字、盖章、电子签名、时间戳等方式证明合同的有效性。在劳动纠纷中，合同的有效证据及其证明方式对于维护劳动者权益和解决争议具有重要意义。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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