离职协议是否在试用期结束后签署？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期结束后是否可以签署合同？

试用期后再签合同违法，根据劳动法规定，劳动关系建立即应签订劳动合同。试用期是劳动关系的一种表现形式，也应签订劳动合同。试用期过后再签合同不仅违法，还可能导致劳动关系的法律保护失效。试用期最长不得超过6个月，且必须与劳动合同期限相吻...查看全文

问试用期结束后是否签署合同是合法的？

答

试用期过后再签合同违法，根据劳动法规定，建立劳动关系应订立劳动合同，试用期是劳动关系的一种表现形式，应包括在劳动合同期限内。企业若未与员工签订劳动合同，但存在劳动关系，仍需提前通知并补偿员工。试用期最长不得超过6个月，且必须与劳动...查看全文

问试用期结束后能否签署劳动合同？

答

试用期后再签劳动合同不合法，用人单位应在一个月内签订书面劳动合同，即使在试用期也要签订。在试用期一个月内没有签订书面劳动合同，劳动者可以主张双倍工资。试用期包含在劳动合同期限内，劳动者有权要求支付工资。试用期不给工资的，劳动者可以...查看全文

问在试用期结束后，能否立即辞职而不需签署合同？

答

试用期过后，没有签合同，可以提出辞职。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同，或提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。同时，劳动者在试用期内也可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。此外，根据劳动...查看全文

问试用期结束后签正式协议吗？

答

律师解答：由于在试用期内，员工为企业提供了劳动，企业也为员工支付了报酬，双方已经建立了劳动头系。因此，用人单位应当自员工在单位工作时，就与员工签订劳动合同，这当然也包括试用期，而不是等到试用期过了再签合同。【法律依据】：《...查看全文

问试用期结束后签正式协议吗？

答

法律解析：由于在试用期内，员工为企业提供了劳动，企业也为员工支付了报酬，双方已经建立了劳动头系。因此，用人单位应当自员工在单位工作时，就与员工签订劳动合同，这当然也包括试用期，而不是等到试用期过了再签合同。【法律依据】：《...查看全文

问离婚协议需要在冷静期结束后签署吗？

答

离婚协议签字后可办理离婚登记，冷静期内可撤销。离婚冷静期是为防止轻率离婚而设，双方需在婚姻登记机关领取离婚证。签字协议需备案，流程为先申请再办手续，冷静期内可撤销离婚申请。...查看全文

问离婚协议是否在冷静期结束后签订？

答

离婚协议的重要性及作用。离婚协议是离婚双方办理离婚登记的前提文件，也是处理财产分割、子女抚养等问题的依据。此外，离婚协议还可作为法院判决的证据。...查看全文

问试用期仅签署入职协议是否合规？

答

劳动合同法要求建立劳动关系时必须订立书面劳动合同，未订立书面合同的应在一个月内补办。未明确劳动报酬的情况下，按照集体合同规定执行或实行同工同酬。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以工作任务为期限的三种类型。...查看全文

问试用期结束后的劳动合同签署

答

劳动关系建立后应立即签订劳动合同，根据《劳动合同法》第七条和第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后一个月内必须签订书面劳动合同，否则视为违法。...查看全文

问合同未签署，能否在试用期后离职？

答

试用期内提前辞职需要提前三日通知，劳动者有权辞职；试用期未签合同，提前三日通知即可离职；试用期被辞退，超过一个月且无过错应支付两倍经济补偿金，否则无经济补偿。...查看全文

问能否在试用期内签署劳务协议？

答

试用期是劳动合同的一部分，不能单独约定。如果只约定试用期而没有具体的劳动合同期限，试用期将被视为整个合同的期限。如果合同期限是根据完成一定工作任务来确定的，或者合同期限不满三个月，就不能约定试用期。...查看全文

问签署试用期后能否自由离职？

答

试用期员工可以在试用期内提前3天通知用人单位解除劳动合同，不算违约。辞职应提供书面辞职信并要求回执，以证明按劳动法要求通知企业。试用期离职时，员工仍有权获得应得报酬。然而，劳动合同法对试用期的时长有限制，需注意合同约定的时间不得超...查看全文

问签署试用期协议书

答

劳动合同中必须明确约定试用期，试用期最长不得超过6个月，期间员工应参加社保。试用期内，员工可随时解除合同，用人单位也可解除合同。试用期的长度由国家法规确定，根据合同期限分为15日、30日和60日。非全日制劳动合同不得设试用期。口头...查看全文

问离婚协议是否在冷静期后签署？

答

离婚协议签字是否需要冷静期？离婚协议不一定要在冷静期后签字，但在双方同意的情况下可以适用冷静期。没有协议书不能离婚，离婚需要协商一致并在离婚协议上体现，否则需通过诉讼离婚，由法院裁决相关问题。...查看全文

问劳动合同在试用期签还是试用期结束签

答

法律分析：陷阱一：试用合格再签合同先试用再签劳动合同，一般有试用阶段不签劳动合同、仅仅签订试用期合同、同时签订试用期合同和劳动合同等表现形式。根据《劳动合同法》第19条规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳...查看全文

问劳动合同在试用期签还是试用期结束签

答

问试用期签署试用协议有效吗

答

试用期签的合同当然有效，不过如果是只签订试用期合同没有签订劳动合同的，则合同也有效；但是试用期的约定不成立，视为没有试用期，合同中约定的试用期期限视为劳动合同的期限。试用期签的合同有效的吗试用期签的合同当然有效，不过如果是只签订试...查看全文

问试用期没签协议离职？

答

律师解答：试用期没签合同可以辞职，虽然没签合同，但最好是提前三天提出离职，另外，用人单位不签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位给予补偿，向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

问试用期没签协议离职？

答

法律解析：试用期没签合同可以辞职，虽然没签合同，但最好是提前三天提出离职，另外，用人单位不签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位给予补偿，向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文