能否在试用期内签署劳务协议？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期内能否签署劳动合同？

答

试用期内需要签订劳动合同，否则违法。用人单位未与劳动者签订合同超过一个月，需支付双倍工资，且视为无固定期限合同。试用期内劳动关系已成立，用人单位应为员工缴纳社保。...查看全文

问试用期要签署劳动协议吗

答

法律分析：一、试用期要签署劳动协议吗必须明确：试用期内应当签订书面的劳动合同。试用期内不签订劳动合同，或仅签订，不仅不能防范用工风险，反而会给用人单位带来更大的用工隐患。第一，《劳动法》规定，建立劳动关系，...查看全文

问签署试用期协议书

答

劳动合同中必须明确约定试用期，试用期最长不得超过6个月，期间员工应参加社保。试用期内，员工可随时解除合同，用人单位也可解除合同。试用期的长度由国家法规确定，根据合同期限分为15日、30日和60日。非全日制劳动合同不得设试用期。口头...查看全文

问在试用期内是否可以签署劳动合同？

答

劳动者在试用期内也需要签署劳动合同，不需要等到转正。用人单位不签合同，超过一个月可向劳动监察部门投诉，需支付双倍工资。满一年不签合同则视为无固定期限合同。不签合同是为逃避社保责任，但举报后需依法缴纳。劳动者需通过签署劳动合同来保护...查看全文

问劳动者在试用期内要签协议吗？

答

法律解析：需要。试用期是考察期大量用人单位为避免与劳动者解除劳动关系时履行繁琐的手续，往往在招用劳动者时不与劳动者签订劳动合同，或者与劳动者单独签订一个3个月到6个月不等的“试用期合同”。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问劳动者在试用期内要签协议吗？

答

律师解答：需要。试用期是考察期大量用人单位为避免与劳动者解除劳动关系时履行繁琐的手续，往往在招用劳动者时不与劳动者签订劳动合同，或者与劳动者单独签订一个3个月到6个月不等的“试用期合同”。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问劳动者在试用期内要签协议吗？

答

问试用期签署试用协议有效吗

答

试用期签的合同当然有效，不过如果是只签订试用期合同没有签订劳动合同的，则合同也有效；但是试用期的约定不成立，视为没有试用期，合同中约定的试用期期限视为劳动合同的期限。试用期签的合同有效的吗试用期签的合同当然有效，不过如果是只签订试...查看全文

问离职协议是否在试用期结束后签署？

答

本文介绍了员工在试用期的最后三天向用人单位申请离职，而正式员工则需要提前一个月向用人单位申请离职。正规企业办理职工离职需要员工本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由部门提交人力资源部门，经过情况核实后，提交公司办公会议审定。离...查看全文

问试用期是否可以签劳务协议？

答

律师解答：不可以。试用期要签订的是劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。【法律依据】...查看全文

问在试用期内是否可以不签署劳动合同？

答

劳动合同的主旨是：在试用期内，用人单位必须签订劳动合同，否则需支付二倍工资；劳动合同应在一个月内签订，否则也需支付二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立劳动合同的，需支...查看全文

问在试用期内是否需要签署合同？

答

试用期内一定要签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟一个月内签订。试用期被辞退时，单位需证明员工不符合录用条件，否则需支付经济补偿金。仅凭主观认为工...查看全文

问是否可以在试用期内签署合同？

答

试用期七天无工资的协议是无效的，违法违规。用人单位应支付工资。公司不能随意辞退员工，需证明不符录用条件。试岗期是违法的，但员工可能不申请劳动仲裁因成本较高。...查看全文

问试用期要签劳务协议吗

答

临时工辞职的问题分为三种，同时每一种情况的离职时间是不同的： 1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。...查看全文

问能否在试用期签订劳务合同？

答

试用期在劳动合同中是可以签订的，但有严格的限制。根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限，最长不超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成工作任务为期限或不满三个月的合同，不得约定试...查看全文

问教师在试用期内是否需要签署劳动合同？

答

《劳动合同法》规定，教师试用期需要签订劳动合同，且试用期不得超过六个月。在试用期内，职员的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。单位在试用期发现职员不符合录用条件时可以解除劳动合同，但需要向职员支付经济补偿金。同一用人单位与同...查看全文

问试用期是否包括在劳务协议中？

答

劳务协议没有试用期，劳务合同不受劳动法调整，可以协商确定。劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不超过一个月，一年以上不满三年的试用期不超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不超过六个月。同一劳动者只能约定一次试...查看全文

问是否可以仅在试用期内签署合同？

答

根据《劳动法》，单位不可以只签试用期合同，劳动关系的建立应当订立劳动合同。劳动合同只能由用人单位与劳动者签订，不能由两个用人单位或两个劳动者之间签订。签订劳动合同对于维护劳动者和用人单位双方的权益都很重要。...查看全文

问试用期能否签署合同？

答

劳务协议无试用期，不受劳动合同法调整，不属于劳动关系。试用期仅适用于劳动合同，且仅在合同期限内有效。只约定完成工作任务或期限不满三个月的劳动合同，不得设立试用期。...查看全文

问试用期没有签订劳务协议？

答

律师解答：按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动...查看全文