不符合。
《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》
第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
试用期仅签署入职协议是否合规？
律师回答
摘要：劳动合同法要求建立劳动关系时必须订立书面劳动合同，未订立书面合同的应在一个月内补办。未明确劳动报酬的情况下，按照集体合同规定执行或实行同工同酬。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以工作任务为期限的三种类型。
延伸阅读
试用期签署入职协议的法律合规性研究
试用期签署入职协议的法律合规性研究旨在探讨在雇佣关系建立初期，雇主要求员工在试用期内签署入职协议的合规性问题。根据相关劳动法规定，试用期的设立应符合合理性、公平性和诚信原则，而入职协议应明确规定双方权益与义务。本研究将分析法律法规、劳动合同以及相关判例，评估试用期签署入职协议的合规性，并探讨可能存在的法律风险和解决方案。通过对现行法律框架的分析和对实际案例的研究，旨在为雇主和员工提供有关试用期签署入职协议的法律合规性问题的指导和建议。
试用期签署入职协议的法律合规性研究旨在探讨在雇佣关系建立初期，雇主要求员工在试用期内签署入职协议的合规性问题。根据相关劳动法规定，试用期的设立应符合合理性、公平性和诚信原则，而入职协议应明确规定双方权益与义务。本研究将分析法律法规、劳动合同以及相关判例，评估试用期签署入职协议的合规性，并探讨可能存在的法律风险和解决方案。通过对现行法律框架的分析和对实际案例的研究，旨在为雇主和员工提供有关试用期签署入职协议的法律合规性问题的指导和建议。
结语：根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果未同时订立书面劳动合同，用人单位应在一个月内完成订立。如果用人单位与劳动者在用工前已经订立了劳动合同，劳动关系将自用工之日起建立。对于未订立书面劳动合同且劳动报酬不明确的情况，新招用的劳动者的劳动报酬将按照集体合同规定的标准执行，如果没有集体合同或者集体合同未规定，将实行同工同酬。劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本研究旨在探讨试用期签署入职协议的合规性问题，并为雇主和员工提供相关的法律指导和建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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