工伤赔偿政策了解

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摘要:工伤认定流程及赔偿:用人单位应申请工伤认定,否则劳动者可自行申请。劳动局作出认定决定后,伤者需进行伤残鉴定并提供给劳动局和单位。单位开始赔偿包括伤残补助、就业补助、医疗补助、停工留薪期工资、伙食费和护理费等。根据《工伤保险条例》,工伤包括工作时间内事故伤害、预备性或收尾性工作事故伤害、履职暴力伤害、职业病、工作外受伤或失踪、上下班途中交通事故伤害,以及其他法律规定的情形。
1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。
2、如果单位不申请的话,劳动者自己可以申请工伤认定,劳动者自己申请应当提交的资料有:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
3、劳动局作出工伤认定决定。
4、伤者去有资质的医院做伤残鉴定。
5、把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位,最好自己复印一份保存,劳动局会发给“工伤认定通知书”给用人单位。
6、单位开始赔偿,主要包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金,一次性伤残医疗补助金,停工留薪期工资,住院伙食费,护理费等。
《工伤保险条例》第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
延伸阅读
结语:根据《工伤保险条例》,劳动者在工作中遭受事故伤害或职业病等情形应被认定为工伤。用人单位应在一个月内向劳动局提出工伤认定申请,否则劳动者可自行申请,并提交相关资料。劳动局将做出工伤认定决定,并办理伤残鉴定手续。劳动者应将鉴定结果交给劳动局和用人单位,并自行保留一份复印件。用人单位将根据认定结果赔偿劳动者,包括一次性伤残补助金、就业补助金、医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食费和护理费等。此外,法律还规定了其他应认定为工伤的情形。
法律依据
《《中华人民共和国社会保险法全文》》
第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。

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