员工停工留薪期限根据实际情况确定，发放标准为保持原工资福利待遇不变。原工资包括各项工资、奖金和补贴等。在司法实践中，一般以工伤职工前12个月的平均月工资计算。...查看全文

工伤停工留薪期工资标准根据工作时间计算，不低于市平均工资的60%。停工留薪期内工资、福利和五险不变，最长不超过12个月。受伤员工评定伤残后享受伤残待遇，需继续治疗可享受医疗待遇。无法自理员工需护工，费用由单位负责。...查看全文

法律分析:在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。法律依...查看全文

停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工...查看全文

工伤职工在停工留薪期间工资标准应保持不变。根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期内，工伤职工应按受伤前12个月的平均月工资支付，不包括加班工资。用人单位不支付工资可申请劳动争议仲裁维权。工伤职工需提供医疗机构出具的休养证明，并经劳动...查看全文

《劳动法》中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。...查看全文

工伤赔偿标准根据伤残等级来确定，不能低于最低工资标准。一级至十级伤残补助金按工资比例支付，1-6级伤残津贴按月支付。1-4级津贴由工伤保险基金支付，低于最低工资标准需补足差额；5-6级津贴由用人单位支付，低于最低工资标准需补足差额...查看全文

律师分析： 工伤工资发放标准是：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员...查看全文

法律分析:工伤工资的发放标准的规定:职工遭遇工伤事故或者患上职业病后停工留薪期的，工资福利待遇不变，仍然由其用人单位按月支付。但是停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，则可延长不超过12个月。...查看全文

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月，伤残后享受伤残待遇；生活不能自理的工伤职工由单位负责护理；评定伤残等级且需要生活护理的，从工伤保险基金支付生活护理费，标准根据自理程度确...查看全文

法律分析:工伤认定后工资的赔偿标准：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。法...查看全文

律师分析： 工伤认定后工资的赔偿标准：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。 【法律依据】： 《工...查看全文

《工伤保险条例》规定，职工因工伤或职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，单位应在停工留薪期内按月支付原工资福利待遇，一般不超过12个月。严重伤情或特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期，但不得超过12个月。...查看全文

法律分析:工伤的工资标准为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动...查看全文

法律分析:工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。 为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属...查看全文

律师分析： 工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。 为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法...查看全文

工伤赔偿标准工资规定 (一)医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。 3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不...查看全文

工伤赔偿工资按月支付，停工期间原工资不变。工伤保险基金支付伤残津贴，停工留薪期不超过12个月。伤残赔偿工资根据本人工资确定，高于统筹地区职工平均工资300%按300%计算，低于60%按60%计算。劳动能力鉴定委员会应在60天内作出...查看全文

法律分析:法律规定，在治疗工伤期间，工伤职工的工资待遇不变，这样就就意味着原来的工资标准是多少，那么在这期间的工资标准就是多少。所以需要根据受工伤人员的原工资进行确定。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十三...查看全文

国有企业富余职工安置规定允许内退人员在达到退休年龄前自愿退出工作岗位，保留劳动人事关系，并享受相应待遇。距退休5年内或工龄满30年以上的职工可与企业协商实行内部退养政策，期间由企业逐月发放生活费并缴纳社会保险费。生活费标准由企业与...查看全文