本文介绍了国营企业职工请婚丧假和路程假的相关规定。其中,对于复婚者,可以享受与初婚者相同的婚假,且在批准的婚假期间工资照常发放。对于职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以给予一至三天的婚丧假或路程假,且在批准...查看全文

法律分析：离婚对廉租房是有影响的。廉租房是政府减小社会差距，解决社会矛盾，发挥政府职能的一种创造。廉租房申请需要考虑经济水平、收入状况。需要满足规定的相应条件后才可以申请。法律依据：《城镇最低收入家...查看全文

离婚对廉租房是有影响的。廉租房是政府减小社会差距，解决社会矛盾，发挥政府职能的一种创造。廉租房申请需要考虑经济水平、收入状况。需要满足规定的相应条件后才可以申请。一、上海廉租房申请条件是什么上海廉租房申请条...查看全文

旷工一天扣三天工资违法，用人单位不得额外扣工资。单位可制定内部工资支付制度，并告知全体劳动者，旷工只能按事假扣工资。单位可采取行政处罚而非直接扣工资。如有纠纷，可先协商解决，若不成可向劳动监察大队投诉。劳动法未明确规定，但根据合同...查看全文

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴和医疗费用由用人单位支付。单位有交社保的，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的...查看全文

廉租房结婚会受一定影响，因为申请条件要求申请人具有5年以上当地城市常住户口、低收入家庭、15平方米以下人均住房面积、50平方米以下住房总面积、法定赡养关系以及确认没有其他住房。...查看全文

凭结婚证能享受拆迁待遇，但是否能享受优惠取决于当地的拆迁补偿政策。一般情况下，如果涉及拆迁，未迁户口一年内无法办理迁移手续。房屋征收部门应书面通知有关部门暂停办理相关手续，暂停期限最长不超过1年。如果只有结婚证，可以向相关部门咨询...查看全文

医院殴打医生涉嫌故意伤害罪，根据《刑法》234条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑...查看全文

五险一金有没有年龄限制，具体缴费标准和限制可咨询当地社保经办机构或拨打社保咨询电话12333。企业办理五险一金需要开户、增减员、确认缴费基数和缴费等步骤，可以选择银行代缴或现场缴费。...查看全文

廉租房收回条件及租赁年限：廉租房将被收回的情况包括隐瞒信息、转租、改变用途等，未按约定退房可强制执行。廉租房租赁通常是一年一签，满三年可购买，续租需符合条件。复审时间和年限因地区而异。廉租房不是永久居住，租期届满需退房，未按约定退...查看全文

高温天气下，用人单位应采取措施保护劳动者权益，包括合理安排工作时间、轮休、减轻劳动强度等。劳动者在室外温度超过法定限制停止高温工作时，用人单位不得扣除或降低工资。此外，用人单位还应对高温天气下的劳动者进行健康检查，并不得安排怀孕女...查看全文

农村户口不能申请廉租房，廉租房是为城镇居民提供的，符合最低生活保障标准且住房困难的家庭才能申请。申请廉租房需要提供家庭户口、生活保障金、抚恤金等材料。各省市会根据具体情况确定公共租赁住房的申请对象和标准。不能申请廉租房的人包括未满...查看全文

坐牢离婚：3个步骤：1）向户籍所在地法院提起离婚诉讼；2）服刑人员同意离婚，达成调解协议，解除婚姻关系；3）法院到监狱调解，确定破裂感情后判决离婚。...查看全文

夫妻一方有精神病可离婚，但需注意是否属于遗弃家庭成员情形。禁止结婚的疾病包括严重遗传性疾病、指定传染病和重型精神病。对于诊断为不宜生育的遗传性疾病，可通过长效避孕或结扎手术后结婚。对于指定传染病和精神病，也会影响结婚和生育。...查看全文

夫妻一方有债务是可以离婚的。夫妻双方的债务不影响离婚，债务与离婚之间不存在因果关系。男女自愿离婚的，准予离婚。但是离婚并不能免除夫妻共同债务的，如果是共同债务，双方当事人仍然需要偿还，如果是个人债务，另一方没有偿还的义务。 夫妻一...查看全文

《民法典》第一千零七十九条第三款第五项规定，根据2021年1月1日实施，一方在服刑时，另一方可起诉离婚。根据该规定的其他情形，如重婚、家庭暴力、赌博等，若调解无效，法院将判决准予离婚。...查看全文

旷工自动离职是否有工资，根据劳动合同法规定，单位不得不付或少付工资。旷工时间可扣除工资，但不得超过法定限额。旷工几天算自动离职，《劳动合同法》未规定。单位可单方解除劳动合同，如严重违反规章制度、严重失职等。旷工被除名条件为连续旷工...查看全文

律师分析： 不会，职工因为工作遭受到的意外伤害事故需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇是不变的，应该由所在的用人单位按月支付，如果公司停发相关的福利待遇，就是违法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险...查看全文

工伤鉴定前，用人单位不得辞退劳动者，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定。这包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行职业健康检查、患有职业病或因工负伤被确认丧失劳动能力、在规定的医疗期内患病或非因工负伤、女职工在孕期、...查看全文

法律解析： 不会，职工因为工作遭受到的意外伤害事故需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇是不变的，应该由所在的用人单位按月支付，如果公司停发相关的福利待遇，就是违法的。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险...查看全文