一、关于劳动合同提前签订的合法性
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当采用书面形式。当事人采用合同书形式订立合同时，需在合同书上签名、盖章或者按指印，此时合同即告成立。因此，提前签订劳动合同是有效的。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
二、与单位签署劳动合同有哪些注意事项?
1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。
4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。
聘用合同提前签订合法吗
律师回答
摘要：本文重点阐述了劳动合同提前签订的合法性以及在与单位签署劳动合同时需要注意的事项。根据我国《劳动合同法》规定,劳动合同必须采用书面形式。在合同成立前,当事人双方需已履行主要义务并对方接受,合同才能成立。同时,文章还列举了在签署劳动合同时需要明确的内容,如单位基本情况、工作内容地点、劳动报酬支付方式和时间、避免无理由解除劳动关系等。
延伸阅读
结语：劳动合同提前签订是有效的，但需要注意一些细节。首先，在签署合同时要弄清单位的基本情况和具体的工作内容地点，并明确劳动报酬和支付方式。其次，试用期最长不得超过六个月，用人单位不得无理由解除劳动关系。最后，如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
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(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
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