聘用合同提前解约

律师回答

法律分析:
1.法律规定offer发出视为邀约,对方接受,视为和企业已建立合同关系,要承担相应法律责任和风险,即便企业现在取消此岗,也牵扯到赔付。
2.这样的情况必须第一时间约见当事人,并真诚交谈,协商解决。白纸黑字记录并双方签字。
3.考虑双方利益最大化,不可随意单方做出解约,此offer视为合同,最好再推荐一个企业内相关岗位或其他企业相同岗位,供当事人参考。
4.如果聘用人员非要入职,那也只能先进入,再考虑辞退,但是会比较伤害双方利益和时间,不如协商适量赔付并转介绍。

【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
聘用合同提前解约

法律分析:1.法律规定offer发出视为邀约,对方接受,视为和企业已建立合同关系,要承担相应法律责任和风险,即便企业现在取消此岗,也牵扯到赔付。2.这样的情况必须第一时间约见当事人,并真诚交谈,协商解决。白纸黑字记...查看全文

提前多久解除聘用合同?

劳动合同解除的提前通知期限为劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位。双方协商一致的情况下,用人单位同意劳动者提前离职的除外。劳动合同的解除方式包括法定解除和约定解除,前者是在劳动法律法规规定的情况下,一方当事人可以单方解除合同;后...查看全文

聘用合同可以提前解除吗

劳动合同可以提前解除吗 可以,劳动者与用人单位都可以提前解除劳动合同。 一,劳动者提前解除劳动合同 《劳动合同法》第三十七规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单...查看全文

聘用合同的解除需要提前多久?

律师分析: 劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。即使用人单位不同意,劳动者也可以在三十天后离职。当然,在双方协商一致的情况下,用人单位同意劳动者提前离职的除外。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

聘用合同的解除需要提前多久

法律解析: 劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。即使用人单位不同意,劳动者也可以在三十天后离职。当然,在双方协商一致的情况下,用人单位同意劳动者提前离职的除外。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

聘用合同提前签订合法吗

法律分析:一、聘用合同提前签订合法吗劳动合同提前签是有效的,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。...查看全文

聘用合同提前签订合法吗

本文重点阐述了劳动合同提前签订的合法性以及在与单位签署劳动合同时需要注意的事项。根据我国《劳动合同法》规定,劳动合同必须采用书面形式。在合同成立前,当事人双方需已履行主要义务并对方接受,合同才能成立。同时,文章还列举了在签署劳动合...查看全文

没到期合同提前无故解聘

在员工无任何过错前提,用人单位在劳动合同期限内不事先通知劳动者无故辞退员工,员工可以主张得到两倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...查看全文

没到期合同提前无故解聘?

律师分析: 在员工无任何过错前提,用人单位在劳动合同期限内不事先通知劳动者无故辞退员工,员工可以主张得到两倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...查看全文

聘用合同到期前被解聘怎么办

劳动合同期限未到被解聘应当通过协商或者是诉讼仲裁等相关的方式来进行解决。但是还是需要进行给大家注意的,就是在劳动合同没有到期的情况之下,如果被解除劳动合同的话需要弄清楚为什么辞退,如果是自己确实存在着过错,没有办法主张权利。...查看全文

聘用合同乙方解约赔偿

法律分析:用人单位与职工解除聘用合同要不要支付经济补偿,要依据解除聘用合同的合法性而定,如果是非法解除的,需要支付经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (...查看全文

合同未到期提前解约

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种...查看全文

合同提前解约的违约责任

经济补偿标准规定:根据劳动者在公司工作的年限支付,每满一年支付一个月工资。对于工资高于当地平均工资三倍的劳动者,补偿标准按平均工资三倍支付,最高不超过十二年。...查看全文

合同期满前能否提前解约?

租房合同可提前解除,但无合同解除情形时,一方提出解除需承担违约责任。根据我国法律,当事人可协商解除合同,也可约定解除情形。根据《民法典》第五百六十二条,当事人可协商解除合同。另外,根据第五百七十八条,一方明确表示或行为表明不履行合...查看全文

提前解除聘用协议的处置

尚某是某中学的退休老师。我们是一民办中学,尚某来我学校应聘高中数学老师。去年5月,我们双方签订了劳动协议,每月薪资4000元,期限两年。但后来因学生反映尚某在教学过程中由于年龄问题经常颠三倒四。今年9月,我学校与尚某提前解除了协议...查看全文

提前解除聘用协议的处理

尚某是某中学的退休教师。我们是一民办中学,尚某来我学校应聘高中数学教师。去年5月,我们双方签订了劳动协议,每月工资4000元,期限两年。但后来因学生反映尚某在教学过程中由于年龄问题经常颠三倒四。今年9月,我学校与尚某提前解除了协议...查看全文

聘用合同未到期可以解约吗

法律分析:一、聘用合同未到期可以解约吗(一)现在的《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。(二)所以合同未到期辞...查看全文

试用期合同提前解约是否有补偿?

劳动者在试用期内被无过错性辞退,有补偿。补偿标准是每满一年工作时间获得一个月工资。过错性辞退无补偿,违法辞退可获得赔偿金(按补偿标准的二倍)。...查看全文

租房合同提前解约是否违约?

律师分析: 如果租赁双方协商一致提前解除房屋租赁合同,不算违约,若当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第七百二十二条 ...查看全文

劳动合同能提前解约吗

劳动合同可以提前解除吗 可以,劳动者与用人单位都可以提前解除劳动合同。 一,劳动者提前解除劳动合同 《劳动合同法》第三十七规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单...查看全文