试用期内，如果劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合同无效或追究刑事责任，用人单位可以解除合同，无需支付经济补偿金。若用人单位违反劳动法规定解除合同，劳动者要求继续履行合同时，用人...查看全文

劳动者辞职时，用人单位应根据具体情况提供补偿，包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益、劳动合同无效等情况。合同可以采用书面、口头或其他形式，电子数据交换也可视为书面形式。合同内容一般包括当...查看全文

试用期一个月内因被证明不符合录用条件而被辞退的没有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，包括试用期内被证明不符合录用条件的情况。对于这种情况，劳动者没有权利获得任何补偿。...查看全文

试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否自己的双向选择期限。用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应按试用期工资标准结清工资。劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位...查看全文

法律分析:试用期解除合同一般是不会有经济补偿的，法律规定的经济补偿并不包括试用期。法律规定，试用期中，除有法定解除情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。法律...查看全文

法律解析： 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与...查看全文

法律解析： 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与...查看全文

法律分析:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...查看全文

劳动合同试用期内被辞退，赔偿视情况而定。过失性辞退无赔偿，违法辞退需双倍赔偿金，非过失性辞退按年限支付经济补偿。法律依据为《劳动合同法》第46条。公司可辞退试用期员工需满足法定解除劳动合同情形，如不符录用条件、严重违纪、失职、与其...查看全文

试用期解除劳动合同的主旨是：企业在试用期内解除劳动合同需支付赔偿金，而劳动者离职则无需支付补偿金；企业在试用期发现劳动者不符合录用条件可解除劳动合同且无需支付补偿金；劳动者在未解除与企业的劳动关系前与其他公司签订的合同无效，需承担...查看全文

法律分析:试用期解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿...查看全文

试用期被辞退有补偿，劳动者可要求支付经济补偿金。用人单位可无故辞退试用期员工，无需提前通知。除非证明劳动者不符合录用条件，否则不得解除劳动合同。单位在试用期内辞退员工，需提供证据或违反规章制度，或未完成任务。...查看全文

法律解析： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位提出解除劳动关系,不需要支付经济补偿金。协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 协商解...查看全文

律师分析： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位提出解除劳动关系,不需要支付经济补偿金。协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 协商解...查看全文

法律分析:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位提出解除劳动关系,不需要支付经济补偿金。协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

租房合同可提前解除，但无合同解除情形时，一方提出解除需承担违约责任。根据我国法律，当事人可协商解除合同，也可约定解除情形。根据《民法典》第五百六十二条，当事人可协商解除合同。另外，根据第五百七十八条，一方明确表示或行为表明不履行合...查看全文

劳动合同法规定，除非劳动者在试用期间被证明不符合录用条件或严重违反用人单位规章制度，否则用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位需要解除劳动合同，必须提前30天书面通知劳动者或额外支付一个月工资。此外，劳动者患病或非因工负伤，在医疗...查看全文

试用期签了合同不能随时辞职，劳动者需提前三日通知用人单位。试用期签了合同被辞退一般没有补偿，具体情况视实际情况而定。根据劳动合同法，劳动者违法解除劳动合同需承担赔偿责任。试用期转正不需要再签劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期因不符合录用条件被辞退的劳动者没有补偿金。用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响、劳...查看全文

如果公司提前解除劳务合同且该行为属于违约情况，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。根据《民法典》规定，劳务合同适用。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗...查看全文