劳动者在试用期内被无过错性辞退，有补偿。补偿标准是每满一年工作时间获得一个月工资。过错性辞退无补偿，违法辞退可获得赔偿金（按补偿标准的二倍）。...查看全文

试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否自己的双向选择期限。用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应按试用期工资标准结清工资。劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位...查看全文

试用期两个月被辞退的情况有补偿和赔偿：无过错性辞退有补偿，单位支付半个月工资；过错性辞退无补偿，但需结清工资；违法辞退有半个月工资的赔偿金。...查看全文

劳动合同试用期内被辞退，赔偿视情况而定。过失性辞退无赔偿，违法辞退需双倍赔偿金，非过失性辞退按年限支付经济补偿。法律依据为《劳动合同法》第46条。公司可辞退试用期员工需满足法定解除劳动合同情形，如不符录用条件、严重违纪、失职、与其...查看全文

试用期内，如果劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合同无效或追究刑事责任，用人单位可以解除合同，无需支付经济补偿金。若用人单位违反劳动法规定解除合同，劳动者要求继续履行合同时，用人...查看全文

劳动合同法规定，除非劳动者在试用期间被证明不符合录用条件或严重违反用人单位规章制度，否则用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位需要解除劳动合同，必须提前30天书面通知劳动者或额外支付一个月工资。此外，劳动者患病或非因工负伤，在医疗...查看全文

法律分析： 试用期内，如果员工是因为不符合录用条件而被解雇的，或者严重严重违反用人单位的规章制度的，则没有补偿。但如果是员工无过错而被解雇的，是有补偿的。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 第一款第一项规定的...查看全文

《劳动合同法》第三十九条规定了劳动者解除劳动合同的情形，包括不符合录用条件、严重违纪、严重失职等。如果用人单位能够证明劳动者存在以上情况，可以解除劳动合同而无需补偿。然而，如果用人单位无法证明上述情况，随意解除员工将构成违法行为，...查看全文

试用期违反劳动合同法辞退员工，除支付试用期工资外，还需支付一个月工资的赔偿金。根据劳动合同法第87条规定，违法解除或终止劳动合同的单位应按第47条的经济补偿标准支付赔偿金。根据第47条第1款，经济补偿以工龄为基准，每满一年支付一个...查看全文

试用期内辞职需要提前三天通知；法律规定固定期限合同可约定试用期，期限不同试用期长短也不同；企业可在试用期辞退员工的情况有：不符合录用条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系并影响工作、欺诈订立合同、涉及刑事责任、病休期满无...查看全文

劳动合同解除需支付补偿金，但存在例外情况。用人单位在不符合岗位要求、试用期内未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等情况下，可无需支付补偿金。然而，若用人单位采取欺诈、胁迫、暴力等手段强迫劳动者劳动，或其...查看全文

试用期内被辞退，若不符合录用条件，无补偿金；若符合录用条件却被辞退，可申请仲裁。试用期半个月被辞退，不支付补偿金但要支付工资。根据《劳动合同法》，用人单位可在试用期内解除劳动合同的情形包括：不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失...查看全文

约定试用期条件及劳动合同解除权利： 1、约定试用期需真实意思表示，不可延长，最长不超过六个月。 2、根据劳动合同法规定，试用期不得超过一到六个月。 3、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。 4、劳动者可提前通知解除劳动合同，试用...查看全文

律师分析： 租赁合同提前解除怎样赔偿民法典,租赁合同如果是双方协商提前解除的,不需要承担赔偿责任,如果是一方提前解除的,合同约定赔偿,没有约定的,按实际损失赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第七百零七条租赁期限六...查看全文

律师解答： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位提出解除劳动关系,不需要支付经济补偿金。协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 协商解...查看全文

法律解析： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位提出解除劳动关系,不需要支付经济补偿金。协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 协商解...查看全文

律师分析： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位提出解除劳动关系,不需要支付经济补偿金。协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 协商解...查看全文

法律分析:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位提出解除劳动关系,不需要支付经济补偿金。协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

试用期辞职提前三天是合法的，根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。用人单位应一次性支付劳动者工资。劳动者在试用期享有基本权利，单位不得违法拒绝辞职或要求提前30天通知。试用期是双向选择阶段，...查看全文

事业单位试用期可以辞职，但需提前30日通知解除合同。无聘用期限可在试用期内辞职，有聘用期限则不能。首次就业职工与事业单位签订超过三年的合同，试用期为12个月。...查看全文