1、可以。
2、根据《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
节假日加班没有发工资，可以申请劳动仲裁吗？
律师回答
摘要：《劳动争议调解仲裁法》规定了适用范围和申请仲裁的时效期限。适用范围包括劳动关系确认、劳动合同订立、履行、解除等争议。申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。申请仲裁期间可中断或中止，但劳动关系终止后的争议需在一年内提出。
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节假日加班未获工资报酬，应如何维权？
当您在节假日加班却未获得工资报酬时，您可以采取以下措施来维权。首先，与雇主进行沟通，明确表达您的诉求，并要求解释为何未支付工资。如果沟通无果，您可以收集相关证据，如加班记录、通讯记录等，作为维权的依据。接下来，您可以向劳动仲裁部门提起申请，提交申诉材料，并等待仲裁结果。如果仲裁结果不令您满意，您还可以考虑向法院提起诉讼。在整个维权过程中，建议您寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。记住，维权是一项复杂的过程，但坚持下来，您有望获得应有的工资报酬。
当您在节假日加班却未获得工资报酬时，您可以采取以下措施来维权。首先，与雇主进行沟通，明确表达您的诉求，并要求解释为何未支付工资。如果沟通无果，您可以收集相关证据，如加班记录、通讯记录等，作为维权的依据。接下来，您可以向劳动仲裁部门提起申请，提交申诉材料，并等待仲裁结果。如果仲裁结果不令您满意，您还可以考虑向法院提起诉讼。在整个维权过程中，建议您寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。记住，维权是一项复杂的过程，但坚持下来，您有望获得应有的工资报酬。
结语：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议的申请仲裁时效期间为一年。当您在节假日加班却未获得工资报酬时，您可以采取一系列措施来维护自己的权益。与雇主沟通并要求解释未支付工资的原因，收集相关证据，如加班记录、通讯记录等，并向劳动仲裁部门提起申请。如果仲裁结果不满意，您还可以考虑向法院提起诉讼。在维权过程中，建议寻求专业律师的帮助，确保您的权益得到充分保护。坚持下来，您有望获得应有的工资报酬。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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