用人单位无故拖欠、克扣薪资（包括绩效工资、补贴、加班工资等）的行为是违法的，您可以：
【1】与公司进行协商；
【2】向法院申请支付令；
【3】与用人单位解除劳动合同，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求用人单位支付经济补偿；
【4】对仲裁结果不服的，劳动者可在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉。
流程：【第一步】准备材料和证件
（1）《劳动争议仲裁申请书》一式两份；
（2）您的身份证原件和复印件；
（3）证据材料原件和复印件，以及证据清单和说明；
（4）用人单位的营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；
（5）有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。
【第二步】申请劳动仲裁
劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会。
当用人单位没有给您发加班工资时：
【1】首先，请您先明确您所在的单位是否有发放加班工资的明确规定；
【2】如果有发放加班工资的制度，建议您先询问人事部的同事，看看是什么原因未发加班费，如果是操作失误可以补发给您；
【3】如果用人单位无故克扣您的加班费，请您点击链接获取回复：讨薪服务包
需注意：如果您是自愿加班，是无权要求用人单位支付加班费的。
如果用人单位在法定节假日安排您工作的，应当向您支付不低于工资300%的工资报酬。
节假日加班了，没有发加班工资，这个可以申请劳动仲裁吗？
律师回答
摘要：用人单位拖欠、克扣薪资是违法的。解决方法有四种：协商、法院支付令、解除劳动合同申请仲裁并要求补偿、不服仲裁结果起诉。申请劳动仲裁需要准备材料和证件，包括申请书、身份证、证据材料、用人单位证件、委托代理人信息。对于加班工资未发放，先确认单位规定，再咨询人事部，如无故克扣可使用讨薪服务包。法定节假日工作应支付不低于工资300%的报酬。
延伸阅读
结语：维护劳动者权益，保障合法权益。用人单位无故拖欠、克扣薪资行为违法，您可以通过与公司协商、申请支付令、解除劳动合同并申请仲裁等途径维权。在申请劳动仲裁时，请准备好相关材料和证件，并向劳动争议仲裁委员会提出申请。若用人单位未支付加班工资，可先核实单位规定，询问人事部，如无正当原因，可通过讨薪服务包获取回复。法定节假日工作应获得不低于工资300%的报酬。保护自身权益，维护公平正义。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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