律师解答： 长期的合同被辞退需要，按照劳动合同法规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照，职工的个人工资以及工作年限来补偿。员工每工作一年的时间，就补偿其本人一个月的工资，对于没有满一年但是超过了6个月的，也是按照一个月的工资补偿...查看全文

长期的合同被辞退需要，按照劳动合同法规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照，职工的个人工资以及工作年限来补偿。员工每工作一年的时间，就补偿其本人一个月的工资，对于没有满一年但是超过了6个月的，也是按照一个月的工资补偿。对于没满6...查看全文

长期的合同被辞退需要，按照劳动合同法规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照，职工的个人工资以及工作年限来补偿。员工每工作一年的时间，就补偿其本人一个月的工资，对于没有满一年但是超过了6个月的，也是按照一个月的工资补偿。对于没满6...查看全文

法律分析： 长期合同解除最高赔偿为按照经济补偿金的二倍标准支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此种情况下，赔偿金为每满一年支付两个月工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

根据劳动合同法规定，长期合同被辞退时需支付经济补偿金。补偿金标准按员工个人工资和工作年限计算，每工作一年补偿一个月工资，不满一年但超过6个月也按一个月工资补偿，不满6个月按半个月工资补偿。...查看全文

租房合同中的违约金应根据双方预测的损失确定，若约定违约金过低或过高，可向法院请求调整。承租人提前解除合同时，押金是否退还需根据合同约定，无明确约定或约定不明时应退还。承租人有权在约定期限内使用租赁财产，享有优先购买权，以及索赔权。...查看全文

法律分析：一、承租人提前解除合同最高赔付多少违约金承租人提前解除合同最高赔付损失的百分之三十的违约金。实践中，违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。发生一方违约...查看全文

法律分析：一、试用期解除合同赔付多少钱如果是合法解除的情况下是没有赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳...查看全文

劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同终止，有两种情况下单位会支付经济补偿金。1、用人单位被依法宣告破产，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散;而终止劳动合同的2、除...查看全文

法律分析：一、合同违约金约定的上限是多少1、合同违约金没有具体的上限，但不能过分高于造成的损失。2、《民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约...查看全文

解除劳动合同后经济补偿金最多不超过12个月。依照我国《劳动合同法》的相关规章，协商解除劳动合同、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同的，经济补偿金最多为12个月。 法律依据 《劳动合同法》第四十...查看全文

法律分析：1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 2、劳动者患...查看全文

律师分析： 1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 2、劳动者患...查看全文

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。劳动者患病不能从事原工作，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于...查看全文

法律分析：一、用人单位解除合同最高赔偿标准可以赔多少个月？1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工...查看全文

法律分析：1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 2、劳动者患...查看全文

律师解答： 解除劳动合同赔偿年限最长有12年，按照《劳动合同法》规定，用人单位辞退劳动者，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数...查看全文

用人单位解除劳动合同的最高赔偿标准为每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。对于患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观变化、经济裁员等情况，也都有相应的经济补偿金计算标准。同时，逾期给付经济补偿金的情况下，应支...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

合同赔付最高一般是百分之三十。根据法律规定，合同当事人约定的违约金一般不得超过实际损失的百分之三十，超过百分之三十的部分不受法律保护，同时合同当事人可以向法院申请对于过高的违约金予以减少。 合同赔付最高是百分之多少 合同赔付最高是...查看全文