律师分析： 向社会公众非法吸收的资金属于违法所得。以吸收的资金向集资参与人支付的利息、分红等回报，以及向帮助吸收资金人员支付的代理费、好处费、返点费、佣金、提成等费用，应当依法追缴。集资参与人本金尚未归还的，所支付的回报可予折抵本...查看全文

单位非法吸收公众存款，员工是否退还工资还看具体案情。根据所负职责一般可将涉案嫌疑人分为四类：1、公司高层，往往潜伏幕后指挥犯罪，实际控制公司运营；2、中层管理人员，管理一定数量的业务员，统筹、指导并参与具体工作，就所在部门有较大管...查看全文

员工在知情的情况下帮助公司非法集资，属于从犯，应承担相应刑事责任，但可从轻、减轻或免除处罚。如果员工不知情，则不需承担刑事责任。根据《刑法》第27条和第192条规定，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用，应从轻、减轻处罚或免除处罚。非...查看全文

律师解答： 向社会公众非法吸收的资金属于违法所得。以吸收的资金向集资参与人支付的利息、分红等回报，以及向帮助吸收资金人员支付的代理费、好处费、返点费、佣金、提成等费用，应当依法追缴。集资参与人本金尚未归还的，所支付的回报可予折抵本...查看全文

非法吸收公众存款罪员工怎么判 非法吸收公众存款构成刑事犯罪的，员工怎样判刑要依据具体的案情确定的，构成犯罪的情况下一般是按从犯进行判决的。 相关法律规定 《中华人民共和国刑法》 第一百七十六条【非法吸收公众存款罪】非法...查看全文

法律分析：按《住房公积金管理条例》的规定，所有单位都应为职工缴纳住房公积金。单位如果不为员工缴纳住房公积金是不合法的。《住房公积金管理条例》第二条：本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本...查看全文

法律分析：按《住房公积金管理条例》的规定，所有单位都应为职工缴纳住房公积金。单位如果不为员工缴纳住房公积金是不合法的。《住房公积金管理条例》第二条：本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本...查看全文

法律分析：解除劳动合同时需要返还工资。 用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。 依据劳动部的《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单...查看全文

法律分析：一、员工吸毒被拘留工厂可以辞退吗？职工吸毒被公安机关处理，如果没有构成被依法追究刑事责任的，用人单位不得以此作为解除劳动合同的理由，用人单位无故解除劳动合同属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，...查看全文

律师分析： 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑...查看全文

法律分析：一、员工工作三天辞退有工资吗上三天班后自己不干了，如果已经正付出了劳动，是有工资的。用人单位应当按照与劳动者的约定来支付给劳动者这三天的工资；且工资应以货币形式来支付给劳动者本人。二、法律依据：...查看全文

法律分析：公司非法集资员工工资不需要退回；向社会公众非法吸收的资金属于违法所得。以吸收的资金向集资参与人支付的利息、分红等回报，以及向帮助吸收资金人员支付的代理费、好处费、返点费、佣金、提成等费用，应当依法追缴。 法律依据：《最...查看全文

法律分析:非法集资涉嫌集资诈骗罪和非法吸收公众存款罪，单位犯罪的，一般情况下，只要不是直接负责的主管人员和其他直接责任人员，员工是无罪的。《中华人民共和国刑法》第一百九十二条规定，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责...查看全文

试用期内辞职，用人单位需在三天内结清工资，符合劳动法规定。劳动者可提前三天通知解除劳动关系。试用期工资不得低于相同岗位最低工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。...查看全文

法律分析：不是按照三倍赔偿的，根据《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者...查看全文

公司辞退员工不是应当立即结算工资，应该是在办理离职手续完毕，离开公司之前完成工资的结算，工作到哪天，工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位...查看全文

辞退员工需结清工资，依据《工资支付暂行规定》。公司可依据《劳动合同法》解雇员工，如试用期不符录用条件、严重违规、失职等。试用期内不得随意辞退员工。辞退无过错员工需提前通知和支付经济补偿金，如患病、不能胜任工作、合同无法履行等。公司...查看全文

辞退员工并不是按照三倍工资赔偿的，我国法律上明确规定了只要在劳动者的平均工资高于当地平均工资三倍的情况下，才可以按照三倍的标准来进行赔偿处理，具体情况下应当由司法机关来进行认定。 一、辞退员...查看全文

法律分析：一、辞退员工工资立马结清吗如果劳动者被辞退，用人单位需要立刻为其结清工资。单位应当在与劳动者解除或终止劳动合同时，以货币形式一次性结算清楚工资，不能有拖欠或者无故克扣他人工资的行为。二、辞退员工是...查看全文

法律分析:辞退工资当天的工资应该正常发放。辞退,也就是指用人单位方面提出与员工解除劳动合同,需要提前30日以书面形式通知员工。用人单位辞退员工时,员工最后一个月的工资结算应该足额支付,干了多少天就要拿多少工资。...查看全文