在员工因工伤事故遭受损害后，单位不可以追偿。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位有责任为员工办理工伤保险。若未办理工伤保险，用人单位在发生工伤事故后，应对劳动者进行工伤赔偿。侵权产生的人身损害赔偿请求权，只能由受害人及其近亲属向侵...查看全文

当事人可以在一年内申请撤销一次性处理结案协议。如果不申请撤销，则视为放弃未涉及的赔偿。可撤销合同是指当事人由于特殊事由，对已经成立的合同享有撤销权。如果存在重大误解、显失公平，或者欺诈、胁迫等情况，另一方可以要求撤销。...查看全文

法律分析:工伤赔偿以后还可以上班，七到十级解除或者终止劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一到六级单位难以安排工作的，离开工作岗位，按月领取伤残津贴，到退休年龄办理退休。...查看全文

法律分析:因为第三人侵权的,可以主张民事赔偿;不是第三人侵权的,不能主张民事赔偿。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付:...查看全文

一般来说，如果是在工作中由于第三方的失误或者是和第三方合作中的时候受伤的话，那么用人单位在先行赔偿员工的话，那么用人单位可以向第三方要求一定的赔偿。但是用人单位不得以该理由来拖欠员工的相关赔偿，必须先支付员工的赔偿才行。...查看全文

律师分析： 一般来说，如果是在工作中由于第三方的失误或者是和第三方合作中的时候受伤的话，那么用人单位在先行赔偿员工的话，那么用人单位可以向第三方要求一定的赔偿。但是用人单位不得以该理由来拖欠员工的相关赔偿，必须先支付员工的赔偿才行...查看全文

律师分析： 用人单位工伤赔偿后没有追偿权。因为第三人侵权引起的工伤事故，受害人及其近亲属可以获得双重赔偿，即工伤赔偿和损害赔偿。侵权产生的人身损害赔偿请求权，只能由受害人及其近亲属向侵权人行使，用人单位无权行使。 【法律依据】：...查看全文

违法分包工伤赔偿后可追偿，建筑工程分包需符合条件。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位未缴纳工伤保险费导致工伤事故，工伤保险基金先行支付待遇后可追偿。建筑工程总承包单位可合法分包非主体结构工程，但必须经发包人同意，且分包单位...查看全文

法律分析:交通事故赔偿后，符合工伤的还可以申请工伤赔偿。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，认定为工伤的则可以获得工伤赔偿。法律依据:《...查看全文

工伤九级五年后辞职有赔偿吗，工伤9级3年后辞职可以赔偿吗 工伤鉴定为九级现在不离职以后离职时单位还会赔偿，享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。 【法律依据】 《社会保险法》第三十八条，因工伤发生的下列费用，...查看全文

员工发生工伤私了之后能不能再起诉 案情介绍：1994年5月，原告李某到被告某乡政府开办的某公司做临时工。1995年2月10日晚，原告在黄板纸车间切草时，被车间切草机齿轮压断右腿，经弋阳县人民医院手术治疗，右腿高位截肢。1995年...查看全文

法律分析：一、受工伤后辞职了还可以赔偿吗1、工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。总结下来大致包括以下项目：医疗费；住...查看全文

工伤赔偿金是针对工伤职工的一种赔偿方式，而退休人员则无法申领。申领工伤赔偿金的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，而退休人员与用人单位之间为劳务关系。对于一至四级工伤职工基本养老保险待遇低于伤残津贴的情况，工伤保险基金将补足差额。...查看全文

法律分析:如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险但发生工伤事故，在单位不赔偿的情况下，社保经办机构赔偿后有追偿权；如果是第三人造成该工伤事故却拒绝赔偿的，则社保经办机构赔偿后也有追偿权。法律依据:《《中华人民...查看全文

法律分析:交通事故赔偿后还可以申请工伤赔偿，但是当事人在交通事故中负主要责任的则不能申请工伤赔偿，且要在上下班途中发生交通事故的才可以。可以获得残疾津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。法律依据...查看全文

法律分析：一、受工伤三年后还可以要求赔偿吗已经工伤认定单位，可以要求赔偿；没有经过工伤认定的，不能通过罚款途径主张权利。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被...查看全文

工伤辞职后仍可获赔偿金；工伤认定结果出来后约两个月可获赔偿；工伤认定期间可继续上班并获得工资待遇；停工留薪期一般不超过12个月，可根据伤情延长。...查看全文

法律分析：一、工伤赔偿6个月以后，辞职还有赔偿吗1、有工龄补偿。2、工伤伤残后，劳动合同届满的，不能解除劳动合同。3、如果解除劳动合同要给予劳动者双倍经济补偿，经济补偿计算标准如下（按2倍计算）...查看全文

法律分析：1、工伤补偿都是一次性付清，没有二次补偿。工伤保险是减轻用人单位的负担，如果交了工伤保险，发生工伤后从工伤保险基金中支付，用人单位不再承担赔偿责任，如果没有交工伤保险，用人单位要按照《工伤保险条例》本条例规定的工伤保险待...查看全文

法律分析:工伤赔偿后符合条件的单位还会进行补偿。以七级伤残为例，员工因工伤造成七级伤残的，在解除劳动合同之后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据:《《工伤保...查看全文