违法分包导致工伤赔偿后，承包方可以追偿。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，如果分包单位未支付工伤保险费或不承担赔偿责任，承包人可以向其追偿。违法分包的法律后果包括罚款、停业整顿、吊销资质证书和没收违法所得等。对于违反规定的转包...查看全文

在获得工伤赔偿后，如果是工伤保险基金先行支付的，还可以追偿。如果单位没有给职工缴纳工伤保险费，由单位支付工伤赔偿，单位拒绝支付的，工伤保险基金可先行支付，再向单位追偿；如果是由第三人造成工伤，找不到第三人获得第三人拒赔的，也可由工...查看全文

在员工因工伤事故遭受损害后，单位不可以追偿。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位有责任为员工办理工伤保险。若未办理工伤保险，用人单位在发生工伤事故后，应对劳动者进行工伤赔偿。侵权产生的人身损害赔偿请求权，只能由受害人及其近亲属向侵...查看全文

农民工受伤了找谁赔偿 农民工受伤了一般是找用人单位或雇主赔偿。依据我国相关法律的规定，农民工受伤了，如果有购买工伤保险的，认定工伤后由工伤保险基金赔付，如果没有购买工伤保险的，由用人单位或者雇主赔偿。 违法分包受伤如何赔偿 违法分...查看全文

1、工伤认定和违法分包没有关系的。2、劳动者在工作过程造成人身伤害或者患有职业病的，可以申请工伤认定确定工伤。3、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病...查看全文

一般来说，如果是在工作中由于第三方的失误或者是和第三方合作中的时候受伤的话，那么用人单位在先行赔偿员工的话，那么用人单位可以向第三方要求一定的赔偿。但是用人单位不得以该理由来拖欠员工的相关赔偿，必须先支付员工的赔偿才行。...查看全文

律师分析： 一般来说，如果是在工作中由于第三方的失误或者是和第三方合作中的时候受伤的话，那么用人单位在先行赔偿员工的话，那么用人单位可以向第三方要求一定的赔偿。但是用人单位不得以该理由来拖欠员工的相关赔偿，必须先支付员工的赔偿才行...查看全文

律师分析： 用人单位工伤赔偿后没有追偿权。因为第三人侵权引起的工伤事故，受害人及其近亲属可以获得双重赔偿，即工伤赔偿和损害赔偿。侵权产生的人身损害赔偿请求权，只能由受害人及其近亲属向侵权人行使，用人单位无权行使。 【法律依据】：...查看全文

劳务分包关系工伤需要赔偿，根据我国相关法律规定，劳务分包中劳动者在工作中受伤，形成劳动关系的可以申请工伤认定，由雇佣单位赔偿。雇主承担连带赔偿责任，可以向雇员追偿。劳务分包合同需满足劳务分包企业资质、建设工程中的劳务作业范围、提供...查看全文

工伤赔偿责任由工伤保险基金和用人单位共同承担，包括医疗费用、工资福利和伤残津贴等。工伤认定申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。用人单位如不认可工伤或劳动关系，需提供证据。...查看全文

法律分析:如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险但发生工伤事故，在单位不赔偿的情况下，社保经办机构赔偿后有追偿权；如果是第三人造成该工伤事故却拒绝赔偿的，则社保经办机构赔偿后也有追偿权。法律依据:《《中华人民...查看全文

本文介绍了工伤保险的相关规定。首先，发生工伤前没有缴纳工伤保险的，发生工伤后补缴工伤保险的，不能获得工伤保险赔偿。其次，工伤保险费率的确定应遵循支定收、收支平衡、行业差别费率、费率浮动机制等原则。...查看全文

工伤死亡赔偿包含丧葬费，根据《工伤保险条例》规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。工伤认定程序包括劳动行政部门的受理、材料审核、决定是否工伤等步骤。如对认定通知有疑义或不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。...查看全文

工伤保险赔偿范围包括医疗费用、康复费用、交通食宿费等，员工工伤死亡需支付亲属抚恤金，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。计算标准根据工伤职工本人工资，若高于300%或低于60%的统筹地区职工平均工资，则...查看全文

工程分包劳务伤亡赔偿责任及诉讼时效期间：工程分包过程中，提供劳务一方承担医疗费、误工费等赔偿责任。受害人可向提供劳务一方追偿，也可要求第三方承担侵权责任。根据《人身损害赔偿司法解释》，赔偿义务人应赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。...查看全文

交通事故赔偿后可以继续申请工伤赔偿，两者是独立的途径。工伤赔偿需要提供相关材料，包括身份证复印件、事故经过、证人证言、劳动关系证明等。根据《工伤保险条例》规定，上下班途中受到机动车事故伤害的职工应认定为工伤。其他情况下，如工作时间...查看全文

法律分析:工伤赔偿后用人单位一般没有追偿权。如果用人单位依法应当向员工支付工伤赔偿但未支付的，由工伤保险基金先行支付再向单位追偿。而单位一般不能去追偿。法律依据:《《中华人民共和国社会保险法》》第四十一条_...查看全文

根据相关规定，一般情况下，用人单位在给予职工工伤赔偿后，通常没有追偿权。然而，如果单位没有为职工缴纳工伤保险费或者拒不按规定支付工伤保险待遇，社保经办机构在支付后有权向其追偿。此外，如果职工的工伤是由第三方造成的，社保经办机构在依...查看全文

工伤停工后续能否赔偿？根据《中华人民共和国工伤保险条例》，在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由单位支付。停工留薪期不超过12个月，严重情况可适当延长。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。一级至四级伤残的工...查看全文

1、如包工头不具备用人资格的，应将发包单位即建设单位列为被诉主体，承担用工主体责任。2、根据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，建筑单位、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或...查看全文