律师分析： 通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。 【法律依据】： 《...查看全文

律师分析： 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任...查看全文

法律分析：一、辞退劳务关系员工需要赔偿吗辞退劳务工需要补偿，因为在这种状况之下，如果是用单位方面存在着一些过错情况的话，那么就需要支付给劳动者一定的补偿方面的费用，还有一种情况就是合同已经到期了，但是用人单位却不续签的...查看全文

法律分析：劳动关系和劳务关系区别：_x000D_ 1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。_x000D_ 2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法...查看全文

工程分包劳务伤亡赔偿责任及诉讼时效期间：工程分包过程中，提供劳务一方承担医疗费、误工费等赔偿责任。受害人可向提供劳务一方追偿，也可要求第三方承担侵权责任。根据《人身损害赔偿司法解释》，赔偿义务人应赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。...查看全文

劳务关系辞退是否有赔偿取决于劳务合同的约定。劳动合同与劳务合同的区别在于社保缴纳、工资计算和解除方式。根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时需要支付经济补偿，具体标准为每满一年支付一个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍...查看全文

劳务关系中的提供劳务一方在上班时间猝死，责任分配原则为接受劳务一方与提供劳务一方根据各自过错承担；如由第三人造成，可由第三人赔偿丧葬费和死亡赔偿金；或先由接受劳务方补偿后再向第三人追偿。根据《中华人民共和国民法典》第1179条和1...查看全文

律师解答： 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任...查看全文

法律分析:劳务关系中的职工遭遇工伤，一般由提供劳务一方与接受劳务一方根据其各自的过错来确定赔偿责任；如果该伤亡是第三人造成的，则由第三人承担赔偿责任，但也可由接受劳务一方承担补偿的责任。法律依据:《《中华人...查看全文

劳务关系中的工伤不予认定。雇员在工作中造成他人损害，雇主应承担赔偿责任；雇员故意或重大过失造成损害，应与雇主连带赔偿。雇主可向雇员追偿。从事雇佣活动指授权范围内的工作，超出但与职务相关也属于雇佣活动。承揽人造成损害，定作人不负责，...查看全文

劳务外包不承担劳务工的工伤赔偿，工伤费用由用人单位和工伤保险基金支付。劳务派遣与劳务外包的认定包括合同标的、管理责任主体、法律关系和侵权责任主体等方面的差异。...查看全文

劳务关系十级伤残应按受害人丧失劳动能力程度或伤残等级给予赔偿金，一般按20年计算。劳务外包员工受伤后，用工单位和派遣单位需共同承担人身损害赔偿责任。员工可主张医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等工伤赔偿费用。若责任推卸，可通过协商...查看全文

法律分析:劳务关系一般并不需要缴纳工伤保险。我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户需要为职工缴纳工伤保险，因为双方建立的是劳动关系，而劳务关系不需要缴...查看全文

个人劳务关系中，劳务提供方因劳务造成他人损害，接受方承担侵权责任；接受方可向故意或重大过失的提供方追偿。提供方因劳务受损，双方根据过错承担责任。如第三人行为导致提供方损害，提供方可要求第三人承担责任，接受方补偿后可向第三人追偿。个...查看全文

劳务关系下的工伤赔偿不适用工伤保险条例，但劳务关系下发生工伤时，企业应按人身损害标准赔偿。劳动保障行政机关在受理工伤认定申请时，首先要审查是否存在符合劳动法规定的劳动关系。劳务关系不满足劳动关系条件，不适用工伤保险条例，但员工仍可...查看全文

法律分析:劳务关系中的当事人一般不会出现工伤，只有劳动关系中的当事人才能被依法认定为工伤，但该受害人可以请求侵权责任人承担人身损害赔偿的责任，即向受害人赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等合理的费用。法律依...查看全文

律师分析： 提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理人身...查看全文

法律分析：一、劳务分包发包单位需要承担雇佣关系吗需要承担雇佣关系雇佣关系是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动形成的关系，而承包关系是指，依据承包经营合同，作为企业的发包人将将企业的经...查看全文

违法分包工伤赔偿后可追偿，建筑工程分包需符合条件。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位未缴纳工伤保险费导致工伤事故，工伤保险基金先行支付待遇后可追偿。建筑工程总承包单位可合法分包非主体结构工程，但必须经发包人同意，且分包单位...查看全文

劳务关系中并没有工伤赔偿的问题。劳务关系中劳动者是雇员，雇员在其工作中受伤，可以根据侵权法按照普通侵权损害赔偿提起诉讼，在这类案件中，雇员可以不经仲裁程序，而直接到法院提起诉讼，雇员受到人身损害的归责原则按照的是无过错责任原则。即...查看全文