工资支付和离职手续：根据《劳动法》，公司应支付工资，并可要求员工赔偿培训费用。工资计算方法包括月工资、日工资和小时工资的折算。离职流程一般需提前30天向部门主管提交辞职报告，并按公司规定办理手续。离职程序包括书面申请、工作交接、保...查看全文

工资支付应按约定日期进行，遇到节假日或休息日提前支付。每月至少支付一次工资，可按周、日、小时支付。工资必须以法定货币支付，不能以实物或有价证券替代。...查看全文

《劳动法》规定，公司应支付员工工资，培训费用可要求员工赔偿。工资计算方法包括月工资、日工资和小时工资的折算。一般离职手续需提前30天向部门主管提交辞职报告，按公司规定执行。离职程序包括书面申请、工作交接、保险清算等步骤。人力资源部...查看全文

只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进...查看全文

公司压半个月工资是否合法 1、依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣和无故拖欠劳动者的工资。因此压半个月天工资是违反劳动法规定的，对于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳...查看全文

法律分析:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。　法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳...查看全文

不发放绩效工资是违法行为，但需要查看劳动合同中是否有规定绩效工资的发放时间。如果超过了规定的期限，那么这是违法行为。可以向劳动监察部门举报。绩效工资也是工资的组成一部分，用人单位应当在约定的时间支付，如未在约定的期间支付就构成了拖...查看全文

律师分析:用人单位克扣工资或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为，劳动者有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位承担责任。也可以到当地劳动监察部门投诉举报单位。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条...查看全文

律师分析： 用人单位克扣工资或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为，劳动者有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位承担责任。也可以到当地劳动监察部门投诉举报单位。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与...查看全文

法律分析：一、公司15号发工资合法吗每个月15号发上个月工资是合法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬，现在单位每月15号发放上月工...查看全文

律师解答： 用人单位克扣工资或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为，劳动者有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位承担责任。也可以到当地劳动监察部门投诉举报单位。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与...查看全文

法律分析:员工刚入职九天离职要发工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者入职九天在试用期的，工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八...查看全文

法律分析：一、员工离职公司不发工资违法吗员工离职公司不结算工资是不合法的，员工在离职后也要发员工之前工作所得的工资。如果不发工资属于未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位...查看全文

律师解答： 上班15天离职有工资，但是上班15天离职需要提前三天通知用人单位，如果没有提前三天通知用人单位，如果给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前...查看全文

律师分析： 上班15天离职有工资，但是上班15天离职需要提前三天通知用人单位，如果没有提前三天通知用人单位，如果给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前...查看全文

公司规定入职不满7天无工资违反我国劳动法，即使员工在短时间内离职，也需支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七、第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应订立书面劳动合同。若未立即签订合同，应在一个月内完成。若劳动关系在...查看全文

事业单位新进职工15号报道的发放工资是半个月工资。社保缴纳应在员工入职的30天内进行缴纳。私企员工转到事业单位不用提前辞职，社保可以办理转移，将工龄合并计算。新进员工的社保缴费基数应按进单位首月全月工资性收入确定。...查看全文

算。用人单位这种方式发放工资，有很多考虑在其中，其中一点是限制人员的流动离职，比如一些服务行业从业人员很多没有长远性，多半积压很多负面情绪，很多人都是在接近月末的时候开始考虑离职，但是看15号发工资，就做好了15号拿了工资再走的决...查看全文

员工工资构成六个部分，包括计件工资、奖金、计时工资、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下的支付。如果单位未及时支付工资，劳动者可向当地劳动及社会保障部门反映或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。...查看全文

这个就要看您公司的规章制度了哦，要压工资的话是15天。不压工资的情况下是发45天的工资了哦，每月十五号发的是上个月一号到月底的公司，就等于公司压了员工15天工资。...查看全文