工资支付和离职手续：根据《劳动法》，公司应支付工资，并可要求员工赔偿培训费用。工资计算方法包括月工资、日工资和小时工资的折算。离职流程一般需提前30天向部门主管提交辞职报告，并按公司规定办理手续。离职程序包括书面申请、工作交接、保...查看全文

劳动法明确规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。除非劳动者给单位造成经济损失，单位可要求赔偿，但扣除金额不得超过工资的20%。单位规章制度中的“扣一个月工资”约定是无效的。劳动者有权解除劳动合同，如单位未提供劳动保护、未支付...查看全文

离职后工资是否合法需根据具体情况而定。根据《劳动法》，用人单位应按期足额支付工资。若单位通过银行卡发放工资，遵守“发薪日”支付，员工离职时可获得工资。离职员工需注意公司工资支付规定，避免纠纷。最好与单位确认工资是否结清，避免不必要...查看全文

离职后公司不发入职15天的员工工资是违法行为。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬。劳动者可依法向法院申请支付令，法院应发出支付令。...查看全文

劳动者离职后，用人单位可以要求劳动者赔偿造成的损失；没有签订劳动合同的劳动者可随时离职，用人单位需支付工资；若用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；用人单位应依法支付劳动者薪资，不得低于最低薪资标准的80...查看全文

劳动者工资支付权益保障。无论是否签订劳动合同，只要参与工作，用人单位都应支付劳动报酬。克扣工资是违法行为，劳动者可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁。若无劳动合同，劳动者应收集证据证明存在事实劳动关系，如工作服、工作证和其他...查看全文

公司索要员工违约金的合法性取决于员工是否违反了劳动合同规定。根据劳动法规定，用人单位可以解除劳动合同的情况包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合同无效、追究刑事责任。若员工符合以...查看全文

根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同的情形包括用人单位未提供劳动保护或者足额支付劳动报酬等。如果解除劳动合同的理由是用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。然而，如果解...查看全文

员工自动离职公司不发工资是不合法的。劳动者可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁要求支付工资，并可主张经济补偿和双倍工资。如果是个人工作，可以起诉老板要求支付劳动报酬。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》，用人单位不得克扣或拖欠工资。...查看全文

《劳动合同法》规定，如果工作满一个月企业不与你签订合同，应支付两倍工资；超过一年则视为签订无固定期限劳动合同，要求补签合同。如单位拒绝补签，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。为证明劳动关系，可搜集社保缴费、工资发放记录、工作证、招用...查看全文

试用期离职不发工资，可通过协商、举报或申请仲裁解决。劳动者有权随时解除劳动合同并要求支付拖欠工资及经济补偿金。违反法律规定的单位需支付劳动者工资报酬，按实际工作天数计算。确认劳动关系后可要求单位补缴社保和工资，单位解除合同需提前一...查看全文

员工未休年假应获得相应补偿，按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。若员工自愿不休年假，只支付正常工作期间的工资收入。解除或终止劳动合同时，应按已工作时间折算未休年休假天数并支付报酬，不足1天的部分除外。年假是员工法定权利，...查看全文

公司不发工资，员工可以通过协商、举报劳动行政部门或申请仲裁解决。员工有权解除劳动合同并要求支付拖欠工资及经济补偿金。单位应提前通知解除合同并支付代通金，否则应支付双倍工资。若未签订书面合同，应支付双倍工资并尽快签订合同。单位违法解...查看全文

被辞退未发工资可申请劳动仲裁。劳动者可与用人单位协商，如协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议解决的必经程序，由仲裁委员会公断与裁决。...查看全文

试用期辞职时，劳动者有权要求用人单位支付相应工资，且用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付。试用期工资不得低于约定工资的80%或本单位相同岗位最低工资，且不得低于所在地的最低工资标准。...查看全文

试用期辞职合同扣一半工资是否合法？根据中国劳动合同法规定，试用期工资不得低于80%合同约定工资，扣一半工资是不合法的。法律还规定了试用期的期限，三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的试用期不得超过两个月，三年...查看全文

劳动者自离扣除所有工资是违法的，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，但每月扣除不得超过工资的20%。若扣除后的剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资支付。...查看全文

未签劳动合同公司辞退员工需支付双倍工资，除法律规定的情况外还需支付经济补偿金。劳动合同法规定了解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职等。此外，劳动合同法还规定了提前通知解除劳动合同的情形，如劳动者患病...查看全文

没有签订书面劳动合同的情况下，员工可以申请双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工起一个月不满一年未签订劳动合同，应支付员工每月双倍工资。用人单位超过一年未签订劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。法律依据...查看全文

试用期辞职应有工资，单位无理由不给。如单位恶意拖欠，可向劳动部门投诉。劳动法规定试用期辞职不得扣工资，除非造成财产损失。通常需提前三日告知公司人事部门，离职当天结清工资。如不支付，可向劳动监察投诉，要求支付并加付赔偿金。劳动者也可...查看全文