工伤事故等级为十级，对职业生涯的影响及处理方式-法律问答|晖律网

工伤事故等级为十级，对职业生涯的影响及处理方式

回答于2024-05-03 阅读（2480）

律师回答

摘要：工伤十级员工可自主选择继续上班或离职，但需在工伤待遇下达前解除劳动关系以领取一次性伤残就业和医疗补助金。工伤鉴定结果应在劳动能力鉴定申请后60日内下达，争议可延迟30日。工伤鉴定程序包括填写申请表、提供相关医疗资料、审定申请、安排鉴定、医学诊断、确定伤病等级，并通知企业和员工。员工对鉴定结果不服可申请复查或重新鉴定。工伤认定后员工可选择离职，由工伤保险基金赔付，并获得一次性伤残就业和医疗补助金。

一、工伤十级继续上班还是离职?
工伤十级继续上班还是离职，由劳动者自主选择。
员工的工伤鉴定结果下达之后，无论是员工继续上班还是和单位解除劳动关系，都是可以享受相应等级的工伤待遇的，但是在和单位解除劳动关系以前是无法获得一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金的。所以员工应该在工伤待遇下达之后和单位解除劳动关系领取一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。
工伤鉴定结果应在员工申请劳动能力鉴定之后的60日内下达，如遇到专家组出现争议的情况可延迟30日下达。如单位或受伤职工本人对鉴定结果不服，可以在收到鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
二、工伤鉴定的程序是怎样的?
1、由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。特殊情况，职工可直接申请;
2、提供历次病、伤、残医院治疗的原始病历，属因工伤残的，需持工伤事故调查报告及有关材料;属职业病的，需持卫生部门授权的职业病防治所(院)提供的诊断资料;属精神病的，需持精神病院的诊断资料;其它情况的，需持有说服力的证明等报劳动鉴定委员会;
3、劳动鉴定委员会应认真审定申请及附件材料，对资料不全或情况不明的不予受理;
4、对符合条件的，统一安排鉴定，并把鉴定的时间、地点、人员提前通知企业及有关人员;
5、劳动鉴定委员会应当委托符合条件的医疗卫生机构或者聘请有鉴定资格的医生组成专家组对被鉴定人员进行丧失劳动能力的医学诊断;
6、专家组对伤残、病残职工的状况，写出定性、定量的诊断意见，由劳动鉴定委员会确定伤病或伤残等级，并发给等级证明书。劳动鉴定委员会应将鉴定结果及时通知企业和被鉴定的职工;
7、职工对劳动鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以向当地劳动鉴定委员会办公室申请复查;对复查结论不服的，可以向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。
发生工作伤害，劳动者在完成工伤认定和劳动能力鉴定之后是可以选择离职的。并且关于工伤方面的赔偿由工伤保险基金负责赔付。如果此时员工无法继续上班，选择与用人单位解除劳动关系的，还将会由用人单位发放一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。

延伸阅读

结语：工伤十级继续上班还是离职，由劳动者自主选择。工伤鉴定结果下达后，员工可享受相应等级的工伤待遇。然而，在解除劳动关系前无法获得一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。因此，员工应在工伤待遇下达后与单位解除劳动关系，以领取相关补助金。工伤鉴定结果应在劳动能力鉴定申请后60日内下达，争议情况可延迟30日。对鉴定结果不服，可在15日内向劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。工伤鉴定的程序包括填写申请表、提供相关医疗资料、委托专家组进行医学诊断等。工伤认定完成后，劳动者可选择离职，由工伤保险基金赔付工伤赔偿。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第六章监督管理第五十条社会保险行政部门、经办机构应当定期听取工伤职工、医疗机构、辅助器具配置机构以及社会各界对改进工伤保险工作的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
工伤保险条例（2010修订）：第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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