职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
职工伤残等级鉴定对劳动关系的影响及处理
律师回答
摘要：工伤致残职工享受一次性补助金和月度津贴，标准根据伤残等级而定。退休后，停发津贴，享受基本养老保险待遇。同时，用人单位和个人需缴纳基本医疗保险费。
延伸阅读
职工伤残等级鉴定程序及其对劳动关系的法律影响
职工伤残等级鉴定程序及其对劳动关系的法律影响是一个复杂而重要的议题。职工伤残等级鉴定程序是根据相关法律法规进行的，旨在评估职工因工作而导致的伤残程度。这一等级鉴定结果将直接影响职工的权益保障、工资待遇、劳动能力评估以及雇佣关系的稳定性。根据职工伤残等级，雇主可能需要提供适当的工作环境和合理的工作安排，以满足职工的特殊需求。同时，法律还规定了雇主对于职工伤残等级鉴定结果的合理处理义务，包括提供合适的职业培训和职业康复机会。因此，了解职工伤残等级鉴定程序及其对劳动关系的法律影响对于雇主和职工来说都至关重要。
职工伤残等级鉴定程序及其对劳动关系的法律影响是一个复杂而重要的议题。职工伤残等级鉴定程序是根据相关法律法规进行的，旨在评估职工因工作而导致的伤残程度。这一等级鉴定结果将直接影响职工的权益保障、工资待遇、劳动能力评估以及雇佣关系的稳定性。根据职工伤残等级，雇主可能需要提供适当的工作环境和合理的工作安排，以满足职工的特殊需求。同时，法律还规定了雇主对于职工伤残等级鉴定结果的合理处理义务，包括提供合适的职业培训和职业康复机会。因此，了解职工伤残等级鉴定程序及其对劳动关系的法律影响对于雇主和职工来说都至关重要。
结语：职工伤残等级鉴定程序及其对劳动关系的法律影响是复杂而重要的。评估职工因工致残程度的等级鉴定结果直接影响其权益保障、工资待遇、劳动能力评估以及雇佣关系的稳定性。雇主须提供适宜工作环境和合理安排，满足职工特殊需求。法律还规定雇主有义务合理处理伤残等级结果，包括提供职业培训和康复机会。了解职工伤残等级鉴定程序及其对劳动关系的法律影响对雇主和职工至关重要。
法律依据
《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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