员工主动不交社保可以吗

律师回答
摘要:劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的,也是无效的。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的,必须强制性缴纳的,双方约定不缴纳是违法的。根据《劳动法》第72条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。单位为员工缴纳社保是法定的义务。
劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的,也是无效的。
用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的,必须强制性缴纳的,双方约定不缴纳是违法的。
1、是不可以的,即使劳动者自己提出要求不交社保,公司也是不会照此做的,因为为员工购买社保是法律强制规定的,不购买社保单位就违反劳动法了。
2、社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动法》第16条规定:“建立劳动关系应订立劳动合同。”
3、《劳动法》第72条规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”单位为员工缴纳社保是法定的义务。
延伸阅读
员工自愿放弃社保权益是否合法?
根据我国现行法律法规,员工自愿放弃社保权益并不合法。社保制度旨在保障员工的基本权益,包括养老、医疗、失业、工伤和生育等方面。员工应当按照规定缴纳社保费用,以确保享受相应的社会保障待遇。自愿放弃社保权益可能导致个人在退休、医疗等方面面临风险和困境。此外,雇主也有义务按照法定规定为员工缴纳社保费用。因此,员工自愿放弃社保权益违反了法律规定,不被认可。雇主和员工都应遵守社保制度,共同维护员工的合法权益。
结语:根据我国现行法律法规,员工自愿放弃社保权益是违法的,也是无效的。社保制度旨在保障员工的基本权益,包括养老、医疗、失业、工伤和生育等方面。员工应按规定缴纳社保费用,以确保享受相应的社会保障待遇。自愿放弃社保权益可能导致个人面临退休、医疗等方面的风险和困境。雇主也有义务按法定规定为员工缴纳社保费用。因此,员工自愿放弃社保权益违反法律规定,不被认可。雇主和员工都应遵守社保制度,共同维护员工的合法权益。
法律依据
中华人民共和国社会保险法:第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
中华人民共和国社会保险法:第七章 社会保险费征缴 第五十九条 县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。
社会保险费实行统一征收,实施步骤和具体办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法:第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费,并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

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