在签署劳动合同时，如果工资协议内容不明确，则应遵循集体合同的规定。如果没有集体合同或者集体合同中未作规定，那么就应实行同工同酬。同工同酬，是指用人单位对从事相同工作、付出相同劳动报酬、取得相同劳动成果的劳动者，应当支付同等劳动报酬。二是《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬标准和劳动条件没有明确规定，发生争议的，用人单位和劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同没有约定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同没有约定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同没有规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
本文认为，在劳动报酬协议不明确的情况下，劳动报酬的确定有先后顺序。即：
1，双方协商；
2，集体合同规定；
3，同工同酬；
4，国家规定。在本条中，同工同酬是指用人单位对从事同一工作的劳动者支付相同的劳动报酬，支付相同的劳动报酬，取得相同的劳动成果。
本条国家标准是指《工厂安全卫生条例》、《建筑安装工程安全技术规程》、《职业病防治法》等法律法规中有关问题的规定。
签订劳动合同时，工资协议不明确，如何处理
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摘要：在签署劳动合同时,如果工资协议内容不明确,则应遵循集体合同的规定。如果没有集体合同或者集体合同中未作规定,那么就应实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对从事相同工作、付出相同劳动报酬、取得相同劳动成果的劳动者,应当支付同等劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定,劳动合同对劳动报酬标准和劳动条件没有明确规定,发生争议的,用人单位和劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同的规定;没有
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在劳动报酬协议不明确的情况下，如何确定劳动报酬？根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，用人单位与劳动者可以事先协商约定劳动报酬。如果协议不明确，则应按照集体合同规定的标准执行。如果没有集体合同或者集体合同未规定，则实行同工同酬。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十八条也明确规定了，如果劳动合同对劳动报酬的支付做了明确的规定，则从其规定执行。因此，在劳动报酬协议不明确的情况下，应按照集体合同规定或者同工同酬原则来确定劳动报酬。
结语：在签署劳动合同时,如果工资协议内容不明确,应遵循集体合同的规定。如果没有集体合同或者集体合同中未作规定,就应实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对从事相同工作、付出相同劳动报酬、取得相同劳动成果的劳动者,应当支付同等劳动报酬。用人单位和劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同的规定;没有集体合同或者集体合同没有约定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同没有规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。因此,在劳动报酬协议不明确的情况下,应优先考虑双方协商,其次是集体合同规定,再次是同工同酬,最后是国家规定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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