和中介签订的劳动合同只有中介一方所有,劳动方没有,合同有效?

律师回答
摘要:劳动合同有效性原则:符合法律规定有效。但以下情况下劳动合同无效或部分无效:欺诈、胁迫导致违背真实意思;用人单位排除法定责任、剥夺劳动者权利;违反强制性法规。
符合法律规定就有效。下列劳动合同无效或者部分无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的
延伸阅读
劳动合同中介一方独有,劳动方权益受保障吗?
当劳动合同只有中介一方拥有而劳动方没有的情况下,劳动方的权益可能受到一定的影响。根据劳动法的规定,劳动合同应当是双方自愿协商达成的,双方享有平等的权利和义务。如果劳动方没有自己的劳动合同副本,可能会导致权益保障方面存在一定的隐患。因此,劳动方在签订劳动合同时应注意确保自己能够获得一份合同副本,以便在发生纠纷时能够维护自己的权益。此外,劳动方还可以通过与中介方协商、要求签订补充协议等方式来确保自己的权益得到保障。最好在签订合同时咨询专业律师,以确保自身权益不受损害。
结语:符合法律规定的劳动合同才具有有效性。劳动合同若存在欺诈、胁迫等违背真实意思的情况、用人单位免除法定责任或排除劳动者权利、违反强制性法规等情形,则可能导致合同无效或部分无效。劳动方在签订合同时应注意确保自己获得合同副本,以维护自身权益。可与中介方协商、签订补充协议等方式保障权益,最好咨询专业律师,确保自身权益不受损害。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务:
(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。

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