签订劳动合同是否与中介机构有关？-法律问答|晖律网

签订劳动合同是否与中介机构有关？

回答于2024-05-01 阅读（2603）

律师回答

摘要：劳动合同的签订不是与中介签订，而是与用人单位直接签订，签订合同需注意合法性和具备法律约束力的条件。用人单位必须符合法定条件，支付工资、缴纳社保费、提供劳动保护条件，并承担民事责任。合同内容必须合法，程序和形式必须合法，经双方协商一致并在文本上签字或盖章生效。不管通过直接招聘还是第三方招聘，劳动关系建立在劳动者和用工单位之间，不与中介签订劳动合同需谨慎。

一、签劳动合同是跟中介签吗?
签劳动合同不是跟中介签，是和用人单位直接来进行签订。签订劳动合同拿到公司盖章，劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章;有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，如果公司章程有规定，其他人经法定代表人授权也可以有效;
盖章后具有效力
劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章应当有效。但该印章须经过公安机关备案，并按公开的形式经过公示。法人章就是公司章，所谓的法人章是法人代表吧。那就不一定要盖。盖合同章也是可以。在一些场合，特别是用人单位与劳动者的时候，如果证据有利于劳动者，那么其他章被认可的机会很大。如果明显理在劳动者，则被要求一定要公司章才承认的机会非常大。
二、签订合同注意事项是什么?
依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。
因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法，如经协商一致采用书面形式等。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
在当代的社会，现在用人单位招聘劳动者都是通过直接招聘或者是通过第三方来进行招聘，但是不管怎么样劳动关系的建立，肯定是劳动者和用工单位之间的，所以通常情况下都是不和中介签订劳动合同的，在这一方面是需要严格注意。

延伸阅读

结语：签劳动合同应与用人单位直接签订，不是与中介签订。劳动合同的签订应由用人单位盖章，人事部门负责签订履行。劳动合同专用章或人事专用章需经过授权，并按公开形式备案公示。法律规定签字或盖章皆可，若签字应为法定代表人签字，其他人经授权亦有效。在劳动关系建立中，合同章不一定必需，其他章被认可机会较大。签订合同应注意用人单位是否合法成立、能够履行权益保护等法律约束条件。合同内容应符合法律法规和劳动政策，签订程序和形式合法，如书面形式。劳动合同应经双方协商一致，并在文本上签字或盖章生效。需严格注意不与中介签订劳动合同。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十二条【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

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