临时工不签订劳动合同的法律风险及临时工协议的签订期限。根据劳动法和劳动合同法，临时工与正式工并无区别，双方都应签订劳动合同。用人单位若不与临时工签订合同，超过法定期限，将承担支付双倍工资和法律风险。非全日制用工的工作时间和报酬有相...查看全文

法律解析： 最长为六个月，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工...查看全文

律师解答： 最长为六个月，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工...查看全文

法律解析： 以前的《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但对于这三种工作岗位并没有明晰的定义。有些企业就钻了空子，大量使用劳务派遣工。新《劳动合同法》对这三种岗位做了明确的规定，劳动部门在对劳...查看全文

律师解答： 以前的《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但对于这三种工作岗位并没有明晰的定义。有些企业就钻了空子，大量使用劳务派遣工。新《劳动合同法》对这三种岗位做了明确的规定，劳动部门在对劳...查看全文

法律解析： 以前的《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但对于这三种工作岗位并没有明晰的定义。有些企业就钻了空子，大量使用劳务派遣工。新《劳动合同法》对这三种岗位做了明确的规定，劳动部门在对劳...查看全文

临时工合同不存在，根据《劳动合同法》规定，劳动合同的期限有三种，分别是无固定期限、有固定期限和以完成一定工作为期限。企业用工的临时性或长期性并不能作为判断劳动关系的标准。根据法律规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬，对报酬的约定没...查看全文

《劳动合同法》对临时用工协议的最长期限进行了明确规定，不超过一个月。劳动部门在对劳务派遣进行认定时，以时间不超过六个月的工作岗位为“临时性岗位”，为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位为“辅助性”。...查看全文

临时工不签订劳动合同的法律风险及临时工协议能签多久的问题。根据《劳动合同法》，临时工与正式工没有法律区别，用人单位必须与所有劳动者签订书面劳动合同，明确工资、工作年限等。如果用人单位不签订劳动合同，将面临支付双倍工资和法律风险。对...查看全文

律师解答： 临时劳动工包括非全日制用工和劳务派遣中的被派遣劳动者。法律上以及实践中，非全日制劳动者基本不要求签订劳动合同，因此无劳动合同最长期限的限制。至于被派遣劳动者，法律规定，被派遣劳动者只能从事辅助性、临时性、可替代性的工作...查看全文

法律解析： 临时劳动工包括非全日制用工和劳务派遣中的被派遣劳动者。法律上以及实践中，非全日制劳动者基本不要求签订劳动合同，因此无劳动合同最长期限的限制。至于被派遣劳动者，法律规定，被派遣劳动者只能从事辅助性、临时性、可替代性的工作...查看全文

协议的有效性与期限、条件及具体内容有关，但法律没有最长期限的限制。有效的协议应满足当事人的资格、真实意思表示、合法内容等要求，并明确当事人信息、标的、履行期限、违约责任、争议解决方法等。...查看全文

临时工劳动合同期限是多久?最多是6个月。 以前的《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但对于这三种工作岗位并没有明晰的定义。有些企业就钻了空子，大量使用劳务派遣工。 新《劳动合同法》对...查看全文

土地使用协议期限最长不得超过法律规定的同类用途土地出让最高年限。擅自出租集体土地使用权行为被法院认定为无效行为，需要谨慎对待并避免法律风险。农村土地承包期为30年至70年，租赁期限不得超过20年，超过部分无效。...查看全文

律师解答： 临时劳动工形式包括非全日制用工和劳务派遣用工。非全日制劳动者不要求签订劳动合同，因此无劳动合同最长期限的限制。至于被派遣劳动者，其与用工单位不签订劳动合同，只与用人单位即劳务派遣单位签订合同，合同期限不低于两年，最长期...查看全文

法律解析： 临时劳动工形式包括非全日制用工和劳务派遣用工。非全日制劳动者不要求签订劳动合同，因此无劳动合同最长期限的限制。至于被派遣劳动者，其与用工单位不签订劳动合同，只与用人单位即劳务派遣单位签订合同，合同期限不低于两年，最长期...查看全文

临时工劳动合同期限最多是6个月。《劳动合同法》规定，临时性岗位以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位；辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性岗位则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内，由其他劳...查看全文

律师解答： 劳动合同的最长期限理论上为44年。劳动者未满十六周岁的，用人单位不得与其签订劳动合同。用人单位与劳动者可以签订无固定期限劳动合同，劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。男年满六十周岁，女...查看全文

法律解析： 有的临时工是有固定期限的，有点临时工是没有固定期限的，有固定期限的临时工最长为六个月，一般情况下临时工的工资，应根据按劳取酬，多劳多得的原则进行报酬的支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 ...查看全文

律师解答： 有的临时工是有固定期限的，有点临时工是没有固定期限的，有固定期限的临时工最长为六个月，一般情况下临时工的工资，应根据按劳取酬，多劳多得的原则进行报酬的支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 ...查看全文